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面试收获很大，面试官很和蔼，一开始做卷纸，都是一些基本的东西，有些题目还是比较难，比如单例模式（一个类的内部类获取该例单例对象，以前没遇到过）， 面试部分：从第一个问题就知道这面试官技术不是一般的牛：轮播图的几种实现思路：不是常用的viewpager什么的,他跟我说的：Imageview,textview这些都可实现，其他如图片缓存，事件分发机制原理，都是直接问系统源码层面里的实现原理，问了几个都只能回答表面的东西，我看他还是希望我能回答上来一些东西，但是个人能力有限，最后说感谢我来面试什么的，虽然面试没成功，但是收获很多东西，回来看了下他们公司，好像是在国外上市的，做移动支付的，挺牛的，不枉此行！

1，首先是做java试题，c和c++ 2选1，还有一套IQ的测试； 2，面试过程：可能会对简历上做过的模块问一些问题，本人比较悲剧，问了一些刚接手的模块，回答的不是很好，主要还是让你自己说，感觉没办法把之前做的东西都说出来，还是习惯那种面试官问的方式吧； 3，需要注意的是试题不要有空白的，因为依照htc的文化可能会认为你没有尽力...或者工作不主动积极吧...其实这点个人不敢苟同，至少不能从试卷的空白看出什么，因为我觉得蒙上去不太好吧，毕竟不是上学时候的考试。

没有笔试，直接面试。先是问了项目中的有关问题，然后问了xutils、ImageLoad等开源项目，然后问了View的绘制过程已经一些基础知识，感觉没回到好。

第一轮视频面试，第二轮笔试。笔试还有部分是闭卷比较耗时间，感觉面试题领导还是用了心思的。但是笔试没办法个人原因吧，大半年没有写flutter了。很多都是记得模模糊糊，，感觉确实太依赖IDE的提示了。盲码是硬伤啊。连方法名字都不记得了没办法。总体不难。感觉基础过了就ok的。建议去熟悉一下flutter基础知识，很久没写过的，可能不大行

我了解相关的是佳锐主要中间项目大多为基金项目，所以有基金相关经验的可以为自己面试增加家分店，其次，就是技术基础，以及沟通，上海不缺无基础或基础不稳定的开发人员，如果拥有实际性的基础开发经验，会是个很棒的加分项。其次就是，在上海所有开发都会有的加分点。就是有自己的小作品。最后，祝你面试愉快。

人才外包岗位。一面是软通自己的视频面试，问的东西都不算很难，面完当天就通知过了。然后联系的hr约二面，还发了写面试问题让好好准备。二面是去外包的甲方单位现场面试，问的很多都是hr给的题目，基本也答上了。过两天通知没过，hr的说法是面试过了但有更合适的人选，没脾气。

先第一轮面试 再笔试 笔试大概有个30分钟吧 都是一些比较简单的笔试题 然后最后一轮 技术面试