北京新氧科技有限公司

1.直接面试的未来主管。 2.二面是创始人直接面，在一家公司面试遇到创始人面的概率很小，说明还是挺重视的。CEO非常有亲和力，没有老板架子。全程沟通的维度非常广，会更加关注做商务的初衷以及为人处事的风格。

企业貌似是D轮了，不是100确定，公司规模也不小了，所以面试再也不需要所谓的吸引力法则，这样的规模只要不低于行业薪酬20%找到人并不难。所以面试有着非常强势的买房市场的气场，你说非要举例子，对方会在你陈述非数据性问题时中途冷笑打断，毫无理由的质疑你的动机！没有不满或者情绪，每家企业都有属于自己风格的HR。

差不多五十分钟的时间，主要都是面试官在介绍公司，讲这个工作会涉及到的问题和难度等等，问的问题很少。面试官是运营总监，讲的时候我都在想怎么不问问题。

自己投的简历，硕士毕业工作4年，面试BD经理。第一轮是北京地区的BD负责人面试，问了好多问题，感觉问的有些混乱； 第二面是总部副总视频面试，反馈说感觉还是有些不足，最后是总经理面试，未通过。当时缺乏CRO行业经验。润东北京分部的工作地点在东单，环境不错，听说加班不少的。

没想会问这么久，以为快没戏了。结果回去一个小时后就收到拎包复试的通知。

应聘的BD，首先是语音面试，加了微信聊天组，发了个人简历然后hr开语音问一些个人经历什么的问题，很容易通过。通过之后区域负责人再和你当面聊，问的问题和语音基本一样，个人能力如何，有没有经验，能否接受加班等等常见问题，实话实说就可以了，聊了二十多分钟，之后就叫你回去等通知。 BD面试没什么难度，就是问的问题太水，感觉像闲扯淡一样，另外如果半天之内没给你打电话或发微信的话就不用想了，没通过，准备其他公司吧。