成都京东方光电科技有限公司

到合肥京东方去面试，四人一组，轮着问问题，问题都不算太难，比如你简历上写参加了什么项目，就会问你干了什么工作，担当什么角色。 比如你为什么去成都？ 比如你面试的是品质工程师，你觉得品质工程师是干什么的？

一面四 ，在电子科大面试的，人非常多，面试非常久，我们进去出来大概半个多小时，里面九个HR，相当于同时有36个人在面试，我们进去出来大概半个多小时，前面那组人还在里面。一组四个人，我交大的，一个电科，一个二本，一个英国硕士，最后我和英国硕士过了第一轮技术面试。面试官问的非常专业，我只记得他问电科的人，什么是杨氏模量，结果他没答出来，我的专业不是很对口，他可能也不是很了解，所以就简单问了几句简历上的事，以及一些一般问题，然后问那个二本的，问题我忘了，总之他没答上来，又问英国硕士，结果那哥们答上来了，还画了限制电压的图，然后反过来了又问了每个人面了什么单位，过没过，为什么没过。然后他就让那两个人出去了，留下我和英国硕士，给我们每个人填写推荐表，可能是技术岗的打分推荐。然后，出门等，当场在旁边的教室HR面试。里面也做了好几个HR，这个很快，二个人大概五分钟，当时其实我觉得基本就是稳了啊，但还是没过，哎真是伤心难过啊。可能是投资岗位过得人也不少，估计是择优录取吧，前面有人签了，估计就轮不到我了。总之技术岗面试有点难，时间也很久，会问专业问题。

一对三面试，首先自我介绍，针对你的项目经历、工作经历、口语能力进行交流，如果专业与应聘公司不符，你如何应对，介绍部门科室情况等等。

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。

两位hr，参加面试的有三个，有两个研究生，不知道为什么选我一个本科进面，面试的时候直接问我是内推进来的吗，我是网上找的内推码。。。。。。面试的时候先是自我介绍，然后问为什么想来成都发展，家里人怎么想的，还问了为什么不考研，最喜欢的专业课

一面主要群面，八个人一组，按照自己的号码坐好后，面试官讲明面试规则，他念问题，从一号到八号一次每个回答问题，回答时间不超过30秒，他念问题的速度非常快，也不会说请几号回答，你自己要时刻注意到你回答的问题，根据你的答案，面试官在表格上记录你的成绩。 问的问题全部都是行测方面的。