小米

用人部门在事先未通知的情况下，休息日晚上8,9点钟打电话过来进行了 半个多小时的电话面试。约定了下一次面试的时间。面试当天如约到达，但是面试人因为有会，就安排一个副手接待，领到办公室中等待了一个多小时。办公室中男员工或者像是在熬夜后打盹，或者激动地电话骂架，女员工在闲聊，印象并不好。 等到部门负责人会议归来面试时，基本上更像是找研发工程师，而不是品管。有意思的是在英语对答中，突然还拽几句蹩脚的韩文，不知是怎么想的。从小米出来，我不管结果就去看展了。

1、自我介绍。 2、实习经历。 3、策划过什么活动吗？是主导还是协同？ 4、做过最困难或者最失败的事。 5、说说自己的核心竞争力。 6、谈出差，加班。 面试官态度很好，十分好。我在面试的时候会变得十分严肃正经，面试官大哥一直引导着我聊天，偶尔还能微笑一下，难为他了哈哈哈。

7个人的群面，首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的，所以同组成员实力没有很强的，大佬都想去一线城市吧，我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点，我的自我介绍非常简短，一分钟左右就结束了，感觉还是说的多一点好，虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量，我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论，我们这组的表达欲都太强了，讨论着讨论着甚至争执起来了，气氛有点焦灼，我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵，想笑:-D。虽然名头很好听，但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的，少数发展好一点做店主，更向上的前景我觉得就是画饼吧，只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位，十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈，有个同学明明表达能力也差，领导能力也不行，非要领导发言，搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧，逻辑能力，表达能力，领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听，长得也漂亮，面试过程很舒服，有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过，塞翁失马，焉知非福。永远相信美好的事情即将发生，一切都是最好的安排。

首先电话面试主要询问先现在工作的基本情况，还有婚姻生育情况。（传说华为HR对84年后出生的女性都要问这个） 第二天去ZTE附近的米萝咖啡厅，大概到场的有两百多人。 第一轮技术面是个女士，质量工程师，主要问一些专业方面的情况。 第二轮技术面是个男士，问题比较尖锐，挑一些你不擅长的问。 第三轮是群面，做排序。 第四轮是人资面。问家庭基本情况，为什么离职等。 然后等通知，说是资料审查没过。 本人资料一点问题都没有，不知道HW是怎么安排的，也不知道自己败在哪里。

面试很简单，我估计我是最后一批，问了一些很基本的问题例如1.为什么选择这个企业2.你对岗位的理解3.职业规划，期望薪资最关键的就是问你能不能接受加班吧。。啥技术问题也没问，1-3天通过了面试就能收到offer

在秋招末期，短信邮件通知第二天视频面试，上来还是简单的自我介绍，问一下实习经历和本科仅有的一些

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。