和平轮胎

一面面试方式是9人群面：当时是接近最后一批了，时间很赶，面试官把面试时间减少了5分钟，问题是飞机在航行过程中出现问题，给出9个选择，让我们根据重要性来排序。不过想起都确实有点巧，当时群面的所有人都没有带手表，所以时间控制得很不好。不过还好过程中面试官也会友善地提醒一下剩余时间有多少。

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。

HR电话了解情况，确定面试时间。 简单IQ笔试题，十分钟。 两个部门经理面试。

先网上注册填简历，再把填好的简历打印出来，听完宣讲会收简历，然后会有一个网上测评涉及到汽车制造方面；然后就是面试了，一面二面都会问专业知识，都是二对一面试，还是要看成绩好，专业知识不错才会过。

先是笔试，笔试是很多专业知识，建议各位来之前好好看看，一不小心可能就不会做，然后是HR问了一些相关的情况，后面是科长，讲解了一些基本情况，感觉都还不错，最后还有部长，做了一个相关的专业试题，感觉还是有一定难度，总体是笔试过了后面就轻松许多了。

1先介绍一下你自己 ,在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2你有什么优缺点 ,充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。 3问一些专业性的问题,主要是一些基础知识 4问一下有什么成就

在网站看到感觉适合就投了简历。第二天HR经理就打电话来了，但就简短沟通了几句为什么找工作就结束了，然后加了微信。晚上微信文字过来说有空去工厂坐坐。注意，是“坐坐”。OK，那就跟他说后天过去坐坐，因为本人不在东莞，跨几个城市坐车要6个小时。下午14点到了东莞常平火车站，微信问他几点有空见面，他说17点。要是说下午都可以，那我就马上打车过去，但把时间推那么长，我就坐公共汽车过去，公共汽车要转一次车，共需时2个小时。四点一刻就到那里了，那天真是出门不看黄历，一直下大雨，且只能在门口等。这就真只能在门口等，因为到了16:55打他电话没接，发微信不回。一直等到17:20了都没反馈，就问一下在从里面出来站在门口的那些人。那人说这经理很忙的，你直接登记进去在前台等。进去后他终于回拨电话了，终于见到这个经理了。看他风风火火的的确很忙，他也不废话，直接就问带了简历没有。然后拿过简历，叫上用人部门的经理来面谈。自我介绍一下，用人部门经理问了一些假设性的问题，然后用人部门经理就去开会了。再然后互相沟通了一下薪酬福利，为什么设立这个职能等问题就结束了。最后说这职能就是为了把计件改计时而设立的，刚说了那么多，做个方案出来看看，我答应了然后就走了。之后几天我做了个方案，但没发给他，他不问我也要准备其它面试，我就当这个结束了。三个星期后的一天早上这HR经理突然打电话来说，明天入职，我都有点懵逼了但先答应了。同一天下午，我另一个面试发来了offer，我选择了后面的offer而放弃金信诺这个机会。放弃原因是金信诺的这个职能做完这个计件改计时工作，可能我就要离开了，且出勤大小周，这个工作从无到有的过程若没得到最大领导的支持大概率会失败，可能试用期都过不了。对比后者没这些问题，且薪酬一样，就放弃了金信诺的机会。若他早一星期打电话过来，估计我就入职了。