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群面的人非常多，都过了面试时间才进去的。群面是12个人一组，大家围着桌子做好。HR先讲了面试流程，然后给5分钟读材料和思考时间，然后给15分钟讨论时间，最后派代表给3分钟时间总结。材料不是很难，是社会问题，积极发言就好。

初试：准备了很多，但是面试官问的很简单。主要是介绍公司，介绍工作内容，还有问你能不能接受出差。复试：要做一个PPT演讲，要求15页，20分钟讲完，要有案例分析，有互动。主题三选一：1.银行业；2.当下热点话题；3.自己专业相关。复试通过后会跟你谈薪资和晋升方式，试用期三个月。出差补贴和福利听说很好，还没正式上班，后续会持续更新。

自我介绍完了聊一些经验方面的问题

主要是基本情况问题，比如一般从哪里获得数据，工作地点的意向，对行业项目的意向

一上来是笔试，基本上和一般的笔试差不多，分两部分。第一部分主要是数字推理等逻辑题和阅读理解题，好像没有关于性格测试这样的题目； 第二部分是专业题，5个问答和计算，基本都是和金融工具相关的计算和问答，比如债券的定价，利率互换的原理等等。 总的来说笔试难度不大，都是些教科书上的东西。笔试完了后HR会看一下笔试的答题情况，大概20分钟后部分负责人进行面试。面试的节奏很快，基本上一个问题5秒答不上来就会换下一个，感觉主要考察的是沟通能力和应变能力，关于专业方面的东西问的不多，这块后面会有专门的培训，主要是关于银行间市场。总的来说面试难度不大。这轮面试通过后，几天之后HR会约时间谈薪资等。

面试分为两部分，第一部分是英文测试，每人按顺序从一个抽签桶里面抽一道题，准备20秒然后PRESENTATION两分钟。题目有关于对IBM的了解的那种，也有一些很日常的题目。 第二部分是CASE，大概四五个人一组，给你一个CASE，最后由组内的1-2人去做PRESENTATION。内容不是很长，然后问题基本就是问你有什么业务模式的改进或者怎样提高利润之类的。

如题。去面试的人极多，感觉简历不怎么刷人。小组讨论10个人一组，大约每组进2人的比例。面试题目为给一个食品供应商解决难题，主要问题为该公司新上任了一个CEO，他想了一个新的管理办法，可是实行起来他的子公司都不听他的，执行起来有难度。要你分析为什么会发生这种情况，可行的解决办法有哪些。 题目有满满当当的一整页A4纸那么多，给5分钟你读题，10分钟讨论，最后2分钟总结成果展示。会给草稿纸。