中国银行

群面，设置的是一个在广州买楼的情景，给出了9个条件，让小组讨论找出7中因素作为买楼的决定条件，并陈述理由，每个人都有5分钟的解释时间，最后给出小组的统一时间，选出其中一个人作为代表进行总结，并设置一个计时员，讨论时间20分钟~~~

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。

面试一共两轮，第一轮是无领导，第二轮半结构，无领导七人一组，题目由面试官念出来，是关于房价居高不下的原因以及提出措施，5分钟思考，20分钟集体讨论，5分钟总结。无领导结束后，轮流和三个面试官进行半结构面试，面试官先让我自我介绍，然后问我为什么选择惠州，如果分配到边远地区有什么想法，对于营销岗有什么看法？大概就这样吧。

第一，银行的优点：从金融业的发展现状来谈，然后从交行在银行业中的低位来谈（它的客源比小银行多，但是比四大行少，可以说是处于一个成长期） 第二，从自身优点来讲，自己所学或所经历与金融业、银行业的联系，或者与自己想从事的岗位的联系。 第三，自己为什么适合这个岗位，自己能为银行贡献什么，又能从银行获得什么。 最后，作为一名银行从业人员，劝导楼主要认真考虑。银行业无论在哪个岗位，多少要与营销、与任务指标联系上的，压力很多，而且一年四次（季末）都特别紧张。上班时间会相对较长，要准时下班比较难。所以考虑清楚啦

是节构化面试，也就是一个一个的面，这样要花好多时间的，最后好像是花了一个星期才全部面试完，面试过程和我预料的差不多，老规距，首先是三分钟自我介绍，之后问了一些为啥要来中行的问题，最后就是一个情景分析题，自我感觉回答的不好。

面试的是位美女，人不错，就是问工作经验啊，自我介绍之类的，很看重经验。建议没有什么实际经验的，就不要去了，基本通不过。

今年湖南取消了无领导小组的讨论，即群面，取而代之的是一次对数字的敏感测试，一群人一起进入一个房间，按编号做好后，开始计时，基本都是十以内的加法考核，很简单，之后是单面，显示自我介绍，然后问你几个常规的问题。