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还可以

先HR电面了一下大体的情况，然后就决定第二天去on site面试。第二天就是我的leader和我1v1面试，面试的时间是下午，大约持续了1个半小时，全英文。氛围相对轻松。然后第三天就是US的manager通过msn进行远程面试，时间约为半个小时，因为是印度人，所以听印度英文还是有点紧张的，其他都还好，之后得到了offer。

1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。4、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？5、 在您以往的工作中，一个bug/缺陷都包含哪些内容？6、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？7、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？8、 你认为做好测试计划关键？编写测试计划的原因/优点，起到什么作用？9、 发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗？10、你觉得软件测试，通过的标准应该是？

电话面试通过后，是4轮的现场面试，电话面试需要有可上网的电脑写代码，现场面试问的比较多，耗时相当长，最后一个是美国老板，老板也会问技术问题。

去了就直接找当初联系我去的那个recruiter，她给我一份题笔试，主要就是考些算法编程之类，然后她先跟我谈一谈，问问我希望做哪个职位，有英语口语面试。然后是当时的一个技术总监面试，简单聊一聊，再就是将来要带我干活的那个人，提一些C#常见的技术问题，以及我职业发展的计划。很简单，只要技术方面他们觉得可以，就没问题了。