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分三轮，第一轮人事部，态度还好吧，毕竟是服务部门；第二三轮部门面试，这一轮感觉出有点傲慢，说明年可能ipo了。三轮都表示出对学历要求高，说自己是朝阳行业，没什么技术含量的提问，可能学历呀，过往经验很硬的，会比较容易。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

一面是一个简单的线上结构化面试，就5分钟，自我介绍一下，然后问了几个问题。二面是无领导小组讨论，我们一组15个人，大家先做了自我介绍，然后就发了一个题目，大家讨论，最后一个人总结。最后是讨论中把控全局的以及做总结的那位同学通过了面试，进入了终面。

按照预约好的时间去面试，然后每个人差不多半个小时的样子，面试官有大概4人并且当时不接受你所提供的任何证书等文件，然后面试过后就是参加笔试，笔试具体内容不记得了，但是时间是大概100分钟左右，反正挺难得。

一面是HR单独面，主要就是问了一下简历上的东西；二面是HR，财务经理还有一个女的（可能是股东吧）一起，前10分钟那位女士一直问问题，主要也是针对简历上的内容，最后由财务经理问相关专业问题。总体觉得面试感受很差~

进去是要填表交资料，等了好久吧，有人叫我去面试。面试房间很吵，就想招聘会那种同时会有好多人一起面试的那种。       面试是一对一。面试官是一个很年轻的HR吧，很随便，问一些有的没的，就是一些经验，学历，你看中格力什么的这种面试一定会问的题目。10min吧，然后就是让我去外面等消息吧，没多久就说你可以回去了。什么？莫名其妙的啊，你好歹问我一下专业上的问题才可以判断我能不能胜任这个工作吧。就是随便问问就让我走？这是在浪费大家时间吧。本人是在广州的，还故意要去珠海一趟面试。

面试一共4轮，一开始是群面，后面是部门单面。面试过程挺轻松的，都是像跟朋友聊天一样交流，期间hr跟我们讲了很多行业的东西，收获还是有的。可是面试的时间太长了，到了饭点还是滔滔不绝，一点也不考虑求职者的感受。后续等通知时间太长了，耐心都等没了。