基恩士

终面去了上海，其实更多还是看临场发挥，面经不一定有用

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

第一轮3人一组面试，每人就问几个问题。看你回答如何 第二轮2面试官，2面试者。15分钟左右。主要也是看你对职业的态度。 第三轮3面试官，单面。主要还是看你销售能力咋样

一面是一分钟的谈话，很多人排队。面试官坐在最前面，轮流上去。刷人比较多，有幸通过。二面是单面，一个面试官，两个应聘者进去。二面踩了***，四种成功的销售策略，排序。然后解释排序的原因。注意，四种都是成功的策略，不能贬低最后一种策略。

自己好好准备一下，正装。做好前期工作，销售的理解，个人的特点，长处。能否适应高压力工作。自己是否适合做销售。一开始就是听一下宣讲，主要就是吹水，自己可以前期先在下面准备了解一下基恩士公司。

第一轮是结构化面试，1对3，轮流回答问题，HR非常nice，会问到对岗位的理解，为什么来基恩士以及情景模拟

一面，人事电话面试，个人教育背景，工作经历，离职原因，对职位的了解。 二面，产品线经理面试，2对1，应聘原因，工作经历，对公司了解，销售技巧，最后会让面试者现场模拟卖产品给面试官。 三面，总经理+总经理翻译，2对1，工作经历，应聘原因，职业发展规划。 面试一定要放低姿态，表现出自己对职位的热情，公司非常保守，不推崇宣传企业文化，只要员工听话，守纪。和欧美外企风格很不一样。