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前台报到后，填写一些表格，填完后就大家轮流上去自我介绍。完后，每人从自己随身携带的物品中选一样进行现场销售，时间约为三分钟。结束后，大家等待，面试官会挑选出几个人出来。

1 群面- 自我介绍-看视频-小组讨论- 角色扮演。 2 HR和销售经理单面- 聊天形式，面试官人很nice。

前台，拿表格，填表，等待，面试，等待通知。 一轮HR面:1.自我介绍2.根据你填的表格工作经历那一项进行询问。3.解答问题。（试用期无责任底薪1800，业绩要求3万） 二轮销售面试官:1.自我介绍。2.有业绩标准，想干吗，不想干不必隐晦可以直接说？3.有什么想问？4.结束。等待电话通知。 一、环境:1.一个大厅。扫过去大约十几排，每一排至少5-8个人。2.销售单独一层楼，和其他部门隔离。换言之:除了打电话，休想有其他素质拓展。 二、1.周一到周五不同的面试官，排班（墙上看到的）。不停地招人不停地离职。2.试用期不交社保。两个月一循环（设高要求导致业绩太差，试用期过不了。这样企业永远不用承担社保，企业责任度差感强烈）3.销售方式。不是接电话回访式销售。是呼出（可能是买的批量电话吧）。大家都接到过平安金融/投资理财的电话（没有咨询过，不晓得对方哪里得知你的电话硬要你听），属于那种形式的销售方式。4.等待面试时，浏览前台区域的报亭。有一个京都计算机学院。（如果有人去读了回来寻求工作机会，知名度大概得专业HR去查吧）

面试两轮，第一轮是中规中矩的初面，就是很平常的自我介绍以及各种经历自我评价什么的，第二轮就是各部门主管面试，问问你希望的团队薪资，对工作的看法等等，不难，没什么硬试题，表现不是太差基本都能过，因为课程顾问实际就是电话销售。

两轮面试。 第一轮是HR面试，会问一些基本的情况以及一些简单的英文交流。 第二轮是中心校长面试，会问一些销售技巧的问题。还会进行一些role play 让你扮演一个销售向他买东西。

第一轮面试 六七个人一起面试，面试官很年轻，讲话又温柔。首先自我介绍，在根据简历回答一些问题。 第二轮面试 也要自我介绍下，然后进行电销的模拟。 面试不是很难。感觉挺容易通过的。

面试难度不大，都是问下对销售工作的理解，对这个行业的理解，自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细，奖金，罚款之类的规定。因为人员流失率大，面试官一般不会告知些不好的，都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。