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一面 无领导小组讨论，题目是大学校园是否有必要重新开放，如果重新开放提出五点人流量管控建议。首先每个人发言两分钟，后小组讨论二十分钟最后来一个人发言总结。1.即兴演讲：茅台与瑞幸联名取得的成功的启发；2.半结构化面试：如果工作后被分到不是自己一志愿的岗位会怎么办

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。

刚毕业在BOSS上投了简历，和HR在电话里先沟通了一轮，HR姐姐的声音好好听，很温柔，也大概介绍了闻达的基本情况，挺感兴趣的，就约了现场面试的时间，想看看现场的工作环境。第二次是现场面试，先是做了一套题，这些题还蛮新颖的，也不太难，做完大概十来分钟就出成绩了。然后是准备了一小节课堂讲解，有在职老师和HR 一起听课，自我感觉还不错吧。最后是HR面谈，发现闻达的整体老师还挺年轻的，工作气氛很好很欢乐，沟通没有障碍。对了，还有非常人性化的安排，我是珠海本地人，会尽量安排在离家近的校区上班，或者如果要安排离家远的校区，有住宿沟通，和舍友一起上下班的感觉真的太棒了，像是还在学校那样，真好。

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。

我面试的初中数学老师，首先笔试，做一套试卷，试卷大概深圳中考的难度，做完试卷之后当场阅卷评分；笔试成绩合格就HR一面，聊一下以前的工作，对教育行业的看法，转行教育业的原因之类的；HR觉得合适的话，会安排数学培训老师二面，主要就是挑笔试试卷上的一道题给你讲，看看逻辑是不是清晰，然后就告诉我过了，HR讲一下薪酬福利之类的。

我面试的是小学数学老师，面试的是群面，大概4~5个人左右，面试前有一个关于公司的介绍需要去看，面试过程中也会问道其中的问题。然后就是自我介绍，自己的优势，自己对于岗位的了解，还有没有其他问题之类的。总体不能，但总共有3轮面，2轮还有一个短期培训，然后终面。