梅花集团

能力应该是需要全能的，要能接受销售也要有钢琴考级等等的，会针对简历上的一些信息进行详细的提问，看到招聘的地点实际工作的地点不一样要接受调派，薪资还可以，HR考虑到面试者离公司太远主动提出视频面试，明确告知分两轮面试，和面试结果通知时间。

校内宣讲会结束后现场收简历，筛选以后现场面试。主要分为三个环节：一、三分钟自我介绍二、二十分钟无领导小组讨论，三分钟汇报给出一个情景问题，列出五项决策，让我们对这几项决策进行排序，并说明理由。三、针对每个人简历提问，问到了毕设项目、校内社团实践，个人规划（考公、考研）这些。感受：面试官挺专业的，不用担心简历上实习经验过少，校内社团经验、理工科毕业设计都是深挖点，一定要提前熟悉简历上的经历，无领导小组讨论不是aggressive型。

先是在boss直聘上问我最有挑战的一件事是什么，然后我详细答了，然后HR约面试。约面试前要填一个表格，面试的末尾HR会根据表格上的信息进行提问。一面是线上面。是加上我一共是三个人，无领导群面。每个人先做三分钟自我介绍，然后看一个阅读题。看完问题之后，每个人做两分钟陈述，然后十分钟讨论排序最后一分钟总结。跟我一起竞争的人都很厉害，侃侃而谈。我在一开始自我介绍的时候感觉就已经输了，因为我自我介绍的时长太短了，也没有介绍项目经历，还有校园经历。另外两个同学一个是留学生去过好多国家，另一个是有大学生创业大赛的经历，我感觉自己好像就只是会考证书罢了。小组讨论的时候，我也没有怎么说话，因为那个阅读题我都没有很看懂，所以一开始就说不好意思，先让其他同学发言吧，HR后来也没有让我发言做两分钟对阅读题的陈述。我就因此错失了发言机会，所以在讨论环节就几乎没怎么说话了，因为我感觉可能已经被pass掉了。这一次应该是凉凉了。但是HR还是详细回答了我对岗位的问题，并没有说因为我的表现不好而黑脸或者生气，很有耐心。这一次面试让我看到了其他候选人的优秀，我也知道为什么我总是面试通不过了，也感谢公司给我这次面试机会。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

岗位:管理培训生。 1.未投递过简历，被一面。人在家中坐，接到hr电话，自我介绍说是梅花集团，在某招聘网看到你的简历（招聘网写的期待薪资1w＋），觉得比较合适，现在还在找工作吗？本人想着在家又没事，万一合适呢，就唠唠呗。唠了一会儿，我表示已经有其他机会备选了，想看看还有没有更合适的（咱们庸俗的普通人找工作不就看看还有没有价更高的嘛），一面hr问到薪资，我表示和之前期望薪资一样，没有变化，hr说虽然没有wo另外一个备选给的高，但是月均到手也差不多能给到12.5k，但具体给多少还要后续面试确定。 2.二面，说是董事长办公室的负责人xx面，打招呼后先自我介绍，几个常规问题，以及父母做啥的，有没有男朋友（以及npy做啥的）。然后二面的这位领导话峰一转，问你同学去同样职位给多少钱你知道嘛？我说每个人去的地点不一样，不了解。领导又问，你期待薪资写的1w加，你根据啥这么要求的？本人有点懵逼，我说根据别的公司给我的价位定的啊，然后领导表示，我看了很多简历，有很多优秀有能力的人，你目前的能力不值这个价。我，，脸上笑嘻嘻，心里（你们懂得），那您老浪费时间面试我干啥玩意儿啊？然后我问那您觉得多少合适，她犹豫表示一万一下吧（本人估计五六千）。然后领导问这个价能来不？本菜鸡表示，您看了那么多有能力的优秀的人，如果他们愿意接受这个价位可以优先考虑他们哈。本菜鸡内心表示，对不起！打扰了！告辞！贫民窟女孩心疼面试化妆粉底钱。 3.领导追问了我关于职业规划的表述，觉得她不理解，我又解释了一下大概领导觉得我规划得不咋地，大家可以好好想想咋说吧。 4.本次悲惨经历仅供大家参考，祝各位优秀有能力的人喜提offer。

笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

群面就是基础排序题，给的资料不算长，感受还不错哦。结束后会问谁是leader，是你的话你会淘汰谁这样的问题。HR面问得特别细致，简历里面会挖很深，哪怕是很小的点也会发散去问。也可能是我简历太贫瘠，没有别的可问的点了吧。我哭。