网易游戏

HR联系我，说在网上看到作品觉得合适。不过我希望在上海工作，HR说可以帮忙把推过来。上海的HR接洽说总监要看更多的作品集。或者选择做测试。我接受了测试，大概是要做三五天。提交后，过了几天发信通知说看到了作品中的亮点，但与项目要求不适合，期待以后有机会合作 。那意思就是这次没通过了。感觉还是很靠谱的。很多公司要是没通过就没音信了。

我应聘的是网易游戏美术类职位。正常情况应该是先通过了美术测试，才会接到面试，面试3轮。 第一轮为hr面试，会对岗位需求与求职者进行匹配度详聊。因为网易游戏内项目很多，虽然美术类一般会进入美术中心，但作为国内游戏行业最牛的大厂之一，对求职者的项目匹配度要求很高！其余的谈话会对以往经历进行初步的了解等。 第二轮为组长/主管面试，这轮面试将会有很大难度！也是很决定性的一轮面试。因为面试官不再拘泥于正常的问答套路，先让求职者做简明扼要的自我介绍，从自我介绍中随机戳痛点！如果准备不足，会被一下问懵！懵了就会导致语无伦次、答非所问、糊里糊涂等面试恶性循环，结果就是落选。那么面试前做好充分准备是非常必要的，还要加上很好的随机应变能力，因为个人美术实力扎实不再是“法宝”，因为网易里都是牛人，想进网易美术实力好是起码的，对于如何有效沟通，解决问题，承上启下，面试官通过“刁难”的交流就能初步判断求职者的能力，包括也能检验出求职者能力的“真假”（毕竟有人会在简历里撒谎嘛），那么新手就会觉得面试官不友好，问得很偏或者问得很莫名其妙。老手就不会这么认为，面试肯定不会问没有关系的问题，至于自己能不能想明白就是个人道行问题了。 总之建议： 1，语言简明扼要，要分1、2、3、4表达，这样你说得明白，面试官听得清晰，也会给你的系统逻辑语言能力加分，做个好的开头。 2，做好充分准备，询问有经验的同事，调动好随机应变能力。 3，一定别忘了你应聘岗位的职责，所有的问题都基于岗位需求提出，要正确回答！ 4，尽量别紧张，保持自信！能被邀请面试说明网易认可你的能力了，做好前三点即可。大家都是人，网易又不吃你，莫怕。 第三轮为高级美术经理/hr主管面试，这一轮就没那么多套路了。大家都很客气的正常谈话，也会让你做自我介绍，期望薪资等。但也有陷阱，小心别踩了。比如会问求职者“还有什么对于网易想了解的么？”，新手就会问福利呀放假呀待遇呀什么的，千万别问这个，问了就死定了！一定要问跟工作岗位，项目职责相关的未知问题！你懂的，网易福利会差么？先进来再说，肯定差不了。那么每个人遇见面试的套路虽然无差，但具体问题具体分析，没有标准问题和标准答案。祝大家成功。

一共三面，一面完等了十几分钟被告诉结束了（x一面是专业面，三个面试官，先自我介绍，然后会问到实习经历，集中针对作品和测试作品。再是校园经历，最后说自己的优势。还挺看重是否有游戏相关的实习和培训经历的，还有在课程里的表现，是否因为成绩好被分配去培训的地方实习。我的网课学到后面就去做毕设了，毕业了画的作品也不多，被面试官看在眼里。 还有一个很重要的就是作品其实要多带，以前的黑历史也带上，我就是面试官想看看能体现我美院学生功底的作品，纯艺类的也行，但是我没的给，惨痛。别的艺术领域有擅长的也可以加分。我是知名院校出身，但是作品不多就有点遗憾，所以想进公司的话还是作品要多画。

问了学习成绩、在校项目、为什么选择岗位，比较常规的问题。

目前已经经过两轮面试，业务主管面+部门老大面，还剩一轮hr面。 已约时间~三轮面试都是线上形式。第一轮：因为我是社招，所以不是基础问题，都是着重与业务场景下的思考问答，并且会持续深入的挖掘答案的思考点与总结。第二轮：很快，超级快！ 看视频中对面面试官应该是个大佬，节奏很快，大概了解了一下这边的过往经历，然后探讨了一下岗位的背景和目的。并给到了一些快速上手的建议。第三轮：目前还没面，hr已经邀约，等候hr面