渤海银行

笔试过了好多天收到面试通知，是小组群面，先进入等待间，然后在腾讯会议进行面试，忘了是3个还是4个面试官，有8个面试者，先编号，然后给出题目按举手顺序回答，问了磁条卡转为芯片卡能否被大众接受，三分钟思考，依次发言，超过时间会被打断，发言完毕后两两互评，总体氛围很好。讨论完问了户籍是否在苏州以及选择苏行原因，还有收没收到offer，依次回答，简要说明。最后问了其中一个同学关于工作地点的问题，感觉面试官很有意向。

总行管培，有两轮。8人的无领导小组，外包给了智联。5分钟读材料，1分钟陈述，20分钟讨论+汇报，无自我介绍。结束后会问接不接受调剂和有无offer。5v5群面，5个领导5个面试人，每人轮流自我介绍+各问一个问题。

2022建行北分面试 面试官还比较友善，一听声音就是北京人。第一个问题是与个人经历有关的，我的问题是问的我个人简历上所写的一段高中的比较有意义的事情。第二个问题，是简历面，会就着实习问一问。第三个问题是专业面，问的是对于经济中滞涨现象怎么看待。总体上难度还可以。随后，人力面试官又问了手上有什么offer，还有什么在进行中，以及能不能近期体检。

平安银行长沙分行管培生面试： 一面是群面+半结构首先轮流进行自我介绍，大概八个人一组，所有人都介绍完，面试官提问每个人说一下自己的三个优缺点，只需要说关键词，不用举例。所有人说完后进入抢答环节，提了两个问题，第一个是请举一个自己在工作中抗压能力强的例子；第二个问题是我为什么要在这几个人里面录取你，说三点

一面：平安银行上海分行公司业务。12人左右的无领导小组讨论，展示题目说完要求后，面试官就都不管了，后续读题、发言等时间需自己掌控。本组有一个很冲的男生，全程抢话，想做leader但是没有调节好团队内氛围，面试体验很不好。

1.校招，一面是钉钉的视频面试，群面，两个面试官，大约10个面试者，自我介绍+半结构化，没有无领导。（ps:好像今年银行线上的一面都是半结构化，而不是无领导，无领导形式的几乎都是线下面试，而去年因为疫情，面试都在线上，会有无领导。）2.要多将自己的过往经历与岗位相匹配，适当地讲一下银行的组织架构等内容，表示对银行准备充分，理解到位。

开始是初面，主要是问了你为什么要来长沙，喜不喜欢长沙，接不接受调剂啥的，这些都算是非常普通的问题了；然后也会问一些专业性比较强的问题，例如比较详细地提问了我会什么技术，这些技术在银行的日常中可以怎么应用等等问题吧。总体面试官态度还是不错的，虽然有点故意板着脸制造气场，但是总体并没有为难人。初面过了是笔试，这和大多数银行的先笔试后面试的做法略有不同。