湘财证券

8月1号左右笔试，笔试是线上笔试，有摄像头，岗位不同后边的专业题目不同，前面的行测，基本知识都是差不多的；根据成绩8月4号左右就发了面试通知，我报的是技术研究岗，当天去先提交所需的各种证书电子版，用了30min以上填了一张信息表；然后，按交表的时间分配群面小组，每组大概12人，我们当时淘汰了3个，其中就有我（惭愧惭愧）。面试的题目是网上比较火的毒疫苗事件，按影响事件发生原因的重要性排序，并提出解决措施；我失败的经验是发言的时候，空气中突然安静了2次（哈哈哈）；成功的经验是要做讨论过程的节奏带动着，团结同学，结合别人的观点提出赞同、反对或者改进的意见。接下来就是二面（被淘汰后在门外听同学专业面），问的都是基础知识，比如JAVA，C++，数据库，操作系统，多线程等问题，都不是很难，还有对你感兴趣的项目或者实习提一些问题，最后就是关于学校、个人的一些问题了。总体来说，双985，专业成绩前20%，计算机专业这些条件具有绝对的优势。薪资来说，网上爆料挺多的，非技术岗23W左右，技术岗26W-30W不等，基本是这个标准

社招，挂在三面。说说面试感受吧，先做了笔试，一面二面的面试官感觉还好，三面说领导太忙没空，硬生生让等了一个多月，等来了三面以后视频面试，官僚风非常重，上来先问你住在哪家在哪，一听是郊区的就笑的很奇怪，也许是我理解错了，但感觉有diss你户口的嫌疑，然后还会diss你觉得你太自信。后来我又去仔细百度了一下这家公司，发现已经黑出天了，有想进来的劝你们三思，多去搜搜这家公司的消息，官僚风这么重，除非是那种混官场超级会拍马屁的，否则在这里工作肯定不会太好过。
​另外，虽然控股股东是央企，但也不是全资，其实只是央企的资产而已，奉劝应届生不要来，你们有校招资格可以选择的公司很多，一定珍惜自己的校招身份，我聊面试的时候发现这个行业其实都不算金融了，根本聊不到一块去。
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总体很和谐，具体流程及问题为1.先在一个线上会议室等候，调试装置，等到你的时候面试助理拉我进主面试场；2.先做一个简单的自我介绍；3.根据我的自我介绍问了一个问题；4.有没有数据分析的项目经验？有没有实习经历？5.能接受调剂到其他方向的岗位吗？6.大学毕业直接考研的吗？7.反问面试官问题；8.为什么转行大概就是以上这些，感觉回答的还不错，但是可能没有实习经历比较欠缺。

1、初面包括笔试和用人主管面，笔试有单选多选简答题，主要围绕项目管理和需求分析。用人部门主管风格偏实干派，问问题有条理有想法，主要聊了项目经验、项目成功的因素，个人在项目中的角色，如何理解敏捷，个人有什么优劣势；2、复试是技术部门领导面，领导的问题比较开放，会围绕目前的经验问一些市场还有大环境的趋势以及自己对趋势的理解，另外还问了怎么理解需求文档，需求文档在内部有什么作用，甲乙方工作区别等，回答过后还会帮你补充一些漏掉的内容，个人觉得这部分的面试让我学到了很多，提供了一些工作思路；3、hr面是三个人现场面的，问了职业规划、对职位的理解等通用的问题，最后才问了个人情况

面试感觉极差 要是不满意简历请不要遛人 去了告诉我简历不太符合？？？那为什么要让我过去面？hr和公司内部不能提前沟通一下吗？到底需要什么样的人为什么两位之间没有口径？面试态度也请端正一下 如果觉得不好可以委婉拒绝 请有礼貌一些 而不是一直在那里挑刺找茬 如果觉得不好就在筛选简历那步直接拒绝 而不是当面pua 干啥呢你们图什么 hr的业绩吗
​#公司缺点 
​#校招避坑指南 
​#如何拒绝职场PUA 
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面试是先英文自我介绍，然后中文behavior问题，最后一个半个小时的case。前年的部分比较常规，建议看一下case in point的行为问题列表，对着那个准备不会错。后面那个case就比较惨了，我最后一题给看漏了。一共四道题啊乡亲们，千万别忘了，他们的笔试和面试时间都掐得很紧。题目是关于蓝领公寓的market sizing，图表分析和财务计算，需要考虑很细。.