毒舌电影

一面 HR电话简单了解情况二面部门负责人、同事和HR主管一起面，部门负责人和协同同事问的问题还是比较有针对性的，但HR主管的关注点就比较奇葩，问题也不太友好，可能比较关注“稳定性”吧，会问：跳槽时，你有没复盘过….”公司倒闭也要复盘？就很无语🙄

一面：HR 面试，比较专业，能介绍清楚公司业务和需求岗位。询问常规过往经历相关问题。其实老板在的，说出差了，让我等ニ面。我下楼了打电话说老板刚好在，没走远来面一下吧。二面：和前面面经说的一样，老板会问高考成绩、分数线、哪里人、工科理科、几个孩子等问题。真摸不到头脑。。。还问了会开车吗，接受应酬吗。结果：确定通过，hr电话过来沟通薪资了。范围写的很大，要了中间值，其实给的是范围最低+500块钱。五险一金最低。薪资构成有20%绩效，看工作成果+态度。说0-3个月年终奖，不写在合同里等于没有。合同3年，试用期6个月，前3个月80%后面100%。表示比我上家钱少、缴纳基数也少，对方表示比较了解公司薪酬体系，可能做不到。环境：一个比较小的门口，从大楼B栋进去，位置是对的，都是小公司，每家厕所都在公司内。为什么看洗手间，因为过去太着急、打车然后晕车了。一楼好像有4个工位带围挡的还有会议室，二楼有6-8个吧，好像2会议室，再里面还有一波办公的人可能8-10个工作。那里是总部。研发好像在顺义。

作为人的部分，我感觉是非常糟糕的公司。一，Hr并没有和面试官沟通清楚面试的岗位。二，到了之后，整个办公区域100来号人都低着头看不到脸，一丁点声音都没有，静得可怕，公司氛围压抑得可怕。三，面试官明明约好了时间，却去开会了，虽然会议简短，确实失礼。四，面试官全程冷脸，没有笑容，不是压力面的那种，还可以看出是比较傲慢的且被工作压得已经不会快乐的那种。五，既追求效率又走面试套路，还不耐烦，回答面试者的问题时，对于岗位内容和公司业务惜字如金，“就整合营销啊”，再多没了。自己了解完自己想知道了的，就一丁点也不想分享了。所以，当机立断直接结束了面试，然后面试官又开始走套话了“好的，感谢你花费时间过来，那后续我们再联系…” 头也不回地走了，没有多看一眼。可以看得出来，这是一家极度压榨的公司，面试官是极限压榨下自我高度优化的螺丝钉，只有利弊效率，没有人气。没想到，现在的乙方连之前唯一喜欢的优点都没了，这样的压抑谈什么创造力呢，不过是不断的方法提炼、算法优化、流水复制和虚假包装罢了。

简单说一下，一共2面，需要填表第一面：HR，针对简历询问，但个人感觉不是很专业，因为说的事项，她好像不太了解，然后又不停咨询；第二面，这里就有点搞笑了，一面后说去找部门负责人，然后过了一会又说负责人在外面开会还没回来，完了就说之后再约二面。隔天通知二面，我还是决定去看看，谁知道部门负责人挺PUA人的，说我要的是综合能力非常强的人，而我觉得你并没那么强，但没关系，我愿意给你机会尝试，所以薪资不会给你定那么高。EXCUSE me？？？？？？我懒得跟她说，只想快点结束，后面打电话跟我说通过，邀请入职，我拒了，对了一个部门只配一个策划，那领导说自己基本不写案。

面试体验糟糕。1、地理位置：公司办公位置在工业园区内，附近在修路旁边都是修车的，尘土飞扬，地理位置也不好找，HR并未提前告知；2、HR专业度：前台填写完表格后HR姗姗来迟，随便找了个公区（旁边做咖啡喝咖啡的人走来走去）就开始面试让自我介绍，非常不尊重面试者的一家公司和HR；问得问题也是非常刻板常规，很难不怀疑是邀请来完成她kpi的；3、面试体验：线上boss沟通时，hr已经因为用人部门领导时间问题调整过面试时间，我配合了。结果面试者在提前沟通确认时间的情况下，hr面完说今天领导暂时有事不能面试，能不能下周一再来，我拒绝了就走了。简单来说，选择这家公司的朋友们，对于这样一家不尊重候选人的公司慎重再慎重。

一面 首先，电话沟通，HR聊得挺详细的，忘记问什么了，后来直接确定面试时间报到填表，接着递交个人简历给HR，然后一对一面谈。HR很和蔼，态度很真诚，问的问题很有趣，面谈差不多1个多小时，然后结束让我回家等消息，第二天收到复试通知。部门主管面试，问题又被问一遍（一二面的时候已经回答过了），然后查看以前的工作做过的PPT，看完后留题让你用PPT推荐一本书/一部电影，过几天再过来复试。部门主管复查PPT，并且需要你现场讲解。结束后，是否通过态度其实很模棱两可。我在微信上询问结果是让我等消息，后来自己查看了招聘系统上的消息，显示未通过。后来在平台上发现，HR通过一个职能发布了很多个不同的岗位。HR刷业绩就算了，还要求面试那么多轮，妥妥的被浪费时间。