高顿教育

AI面试1.请分享一段你达成挑战性目标的经历。当时你的目标是什么？挑战在哪里？过程中你做了哪些关键行动最终保证了目标的实现？2.请分享一段你学习新知识和技能并应用于生活或工作的经历。你为什么要学习这个知识技能？过程中遇到过哪些困难？你做了什么来掌握？最终你是如何在实践中应用的？3.请分享一段通过你的沟通协调最终完成任务的经历。当时你的任务是什么？你和哪些人做了什么样的沟通？对过程中的不同意见，你做了什么？4.请分享一个你处理过最复杂的突发事件。你当时的情绪感受是什么？你是如何思考并得出解决方案的？

公司在虹口足球场那边的花园路，面试的职位和我之前做的岗位相似，开始是hr的人员出来简单问了一些问题，后来叫来市场总监，一个不超过30岁的女人，穿着很休闲，颜色比较严的连帽衫，问题了我的一些工作情况，后来找了一点借口匆匆结束面试，感觉不专业。

打电话交流了半个小时，具体问了一下之前的工作经历和对国泰航空的了解，然后是对薪资的要求，以及岗位的工作内容，比较重视的是在之前的工作经历的内容，最后用英文问了一个问题：用三个词形容一下自己。最后说和HR商量一下，后续有结果的话会电话通知。

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的

面试地点在湖北省广电的院子里，有个单独的长江云的大楼进去后先是填写信息表，之后进行笔试，面试的舆情相关的工作，所以题目多与舆情有关。笔试完紧接着有一个初面，初面两个人，一个部门主管，一个相关工作的同事，主要针对简历问一些简单的问题。后来告诉我领导出差了，下一次面试时间等通知。

mkt实习生面试 一面：电话简单了解基本信息，包含自我介绍、过往经历等等二面：上海线下面，大概半小时，体验很好，快消实习常规面试问题，之前有相关的实习经历会比较好进一些，当然自己能否和leader契合也很重要，展现自信的一面。leader更详细地提问了过往经历，最好按STAR法则叙述。

2022年了，还有HR不仔细看简历然后就约你去面试的；有些事情是简历就可以看出来，这个候选人是不是符合这个职位的，为什么还要求来面试呢？举个例子，就比如说公司想找个会PS的，这种问题是可以提前确认或者在简历上就能看出来，等到了面试现场才告知我们想要找个会ps的；天不热吗？面试者的时间不是时间吗？到了那边，填写完表格等了大概有1小时了；去过很多家公司面试，这家真的离谱。