- 前面一轮谈项目,管理 1.5小时
- 接下来的第二面: 视频 3.5小时
- 第一轮: 简历上的内容问一遍,怎么管理外包人员,和其他沟通 第一轮,主要自我介绍,测试流程,以及如何进行,API测试,性能测试,缺陷包含哪些内容,对于转go有什么问题吗。
- 第二轮:是一个印度人面试好多问题没听懂然后主要是问了一下基础的java知识,以及用了哪些测试框架,selenium,jmeter。然后写了一个算法题,算法的内容是判断一个数是否是回文数字,如何测试一个售货机。
- 第三轮:反馈的第二轮的面试的内容,然后重新问了一下第二轮我没太听懂的问题。纯JAVA自动化,和基于jmeter二开有自动化会选择哪一种,然后又写算法,如何判断一个字符串里面出现次数最多的一个字。
- 第四轮,一个的资深JAVA工程师,内容是JAVA基础知识,包括类的加载过程,双亲委派,注解,接口更抽象类的区别,平时用到哪些设计模式,docker和k8s,authen2是什么。操作系统层面的内容,如中段和异常有什么区别,怎么调用服务。网络知识:HTTP的三次握手,网络的七成协议,路由器属于哪一层。socket之间的,建立连接和通讯。 算法编程:merge两个有序链表,自己写一个测试性能restful接口的方法。
- 然后就接着问下道题。 要问倒一个人很简单,哪怕是staff工程师,毕竟大家工作中并不像在学校,每门课都学。
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