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一、面试岗位         软件测试工程师        在招聘软件上看到招聘信息，联系HR、HR发给我官网招聘连接，说在官网注册，选择应聘职位、完成在线测评。        官网注册->填写简历->选择职位->投递->投递完马上收到在线测评连接(2天内完成)    听说宝洁网测通过率只有10%，因为我没准备就参加了测评、以为指定通不过，所以昨晚测评就翻篇了、没想到一周后正在正在健身就接到了HR小姐姐的面试电话，说是后天参加视频面试。        1V1、是一位信息部的负责人、全中文面，主要问的都是测试相关的问题，不是很难、人也nice，面试过程很放松，大概面了45分钟，最后反问两个问题，面试官最后也给了面试通过的明确暗示，说是一周左右，HR会通知进一步流程。          1V3，一个是主要发问人，三人都比较严肃，我很紧张，主要问题就是宝洁经典8大问，我准备的不充分，感觉答得不太好，用有用英语提问，但是我说口语太差，用中文回答的。二面结束24小时，线上应聘流程中止，48小时发了拒信。

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。

TP-Link 产品测试工程师（成都）视频面试：自我介绍；选择成都的理由；简历：实习经历，具体内容；项目经历，具体内容编程：Python了解多少，常用的数据结构有哪些？是否做过项目网络：打开一个网页，涉及到哪些协议，了解多少。（HTTP、DNS、TCP、UDP）测试：笔试中的题目，如何设计和测试；如何测试一个网站

先笔试再技术面，笔试的题目分测试题和逻辑题，难度一般，只是全是问答题形式，费时间，还得自己录屏发过去面试跟开玩笑一样，上来自我介绍完，问了一个平时的测试工作内容有哪些，连着问了两个简单的小学计算题就结束了，离谱的很，还说我能力不行，不注重条件和边界值，还好不是现场面试，c

一面： 介绍一下你自己，介绍一下论文。 GCN缺点有什么，为什么用Graphsage的变体 面试官说对GNN不是很熟，聊了两句开始问机器学习基础知识。 知道什么损失函数，lr公式推导。 softmax公式是什么，求导。 bagging和boosting区别。 xgboost和gbdt知道么。

简单记录下面试过程:一对三视频面试，问题包括测试流程，功能测试常用方法，接口测试流程，接口测试内容，如何设计接口用例，自动化框架以及如何实现，linux和数据库操作;面试完成后发邮件做测评，智力逻辑语文数学题，时间有点紧，一次不过还会再给一次机会，好评；总的来说流程走得慢，等的时间长

一共两轮面试，第一轮是部门主管面试，主要就是问一些技术性和专业性的问题，包括之前的一些工作经验和之前做过的一些项目成果问题。第二轮是人事主管面试，都是一些比较常规的问题。面试不是很难，主要看项目经验以及工作能力。