金赛药业

HR很不专业且不尊重面试者。第一，未经沟通时间直接打电话让做自我介绍，自我介绍结束后问我平时用的数据分析工具都有什么，这些都是自我介绍里有的东西，显然HR根本听不懂专业的自我介绍，听不懂你让我介绍什么？第二，我是裸辞，接到电话的时候已经20多天没有工作了，HR听完裸辞原因之后，自信的推断我肯定是被裁了而不是辞职，极端自大且不尊重面试者。很显然这是一家典型*企做派的公司，行政人员水平相当差劲，但又在公司具有极高的话语权，想要有所进步和发展的话不要来。

hr很健谈，面试过程轻松愉快，对于计算机应用要求比较严格，对文学功底也有一些要求，稍微问了几个学科的成绩，十分钟就结束了。后来下午就通知入职，发了offer。没想到过了一个半小时居然通知公司发展不需要招聘这个岗位了。

需要准备一个PPT做对于岗位的理解与在校期间科研课题的内容，主要问做哪个方向，难度适中；问的主要是关于课题内容方面以及对于应聘岗位的理解，有三个人分别进行提问，首先是由HR问一下个人的基本情况，包括为什么要来这么远，家里的基本情况等。

第一个印象非常重要，到日本公司面试时，不能来的太早，提前十分钟比较适宜；一面的时候是由两位课长来主持的，一开始来一段日语的自我介绍，后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等； 二面比较紧张，三位日本人部长还有一面时的两位课长，还是开始的日语自我介绍，后来就是日本领导的发问，由于当时日语还是自学的，对方还有比较重的方言口音，实在听不懂的时候，换英语继续回答，这招还是蛮灵的，因为日本人更加喜欢你会英语。

金赛整个企业我不否认是制度很完善的大企业。但是这次面试给我非常差的体验，主管经理非常不尊重人，且迷之自信，感觉有很大的话语权。经过4轮面试（包含一个讲片子），通过了面试。整个过程给我很不好的感觉。第一、公司加班是不算加班没有调休的，没有人性。第二、人还没来就开始疯狂pua，说你这不好那不好，那我请问你给我通过面试干什么？还要我感恩戴德你给我四千块的底薪来你这公司？总之，体验感非常差，据说也有很多人辞职的，问过相关在职的人，说这公司根本没有休息，只有无尽地加班和打压。要来的小伙伴慎重吧。劝你三思，除了画饼就是打压。

一面 简单和hr聊了30分钟，对方态度很好，都是基础问题，涉及专业问题少面对hr和经理，主要是问了之前的职业经历和跳槽原因，经理问了几个专业问题，涉及两三个英文问题，全程一小时左右。面对经理和经理的经理，根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍，之后问了一些相关问题，全程半小时左右

感觉公司管理比较混乱，一面视频面，二面到公司和老板面。两次面试官均对已婚未育的情况表示担忧，有歧视女性就业倾向。二面结束后一周未答复，询问得知公司新要求应聘者要行业背景相符……这种一开始就应该搞清楚的事情，却拖到二面之后才作为借口拿出来说，浪费求职者的时间，让人感到不被尊重。