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公司环境很好，HR专业，很照顾面试者感受。与HR沟通后上机画图测试，给一张产品图片，照样画出效果图，一开始看图纸心中有点没把握，但是还是接受测试，可惜自己对3DMAX操作不太熟悉，没能完成，需要加强自身专业。但这个氛围还是很不错的，过程中设计主管也会有意识的引导提示，实在画不出来也没有感到很尴尬。

简单记录下面试过程英文自我介绍英文介绍课题就课题相关知识提问你觉得你的竞争力是什么反向提问没有好好准备，整个过程挺被动，但是面试官挺有耐心的，最后我直接请他对我提了改进一件，也很耐心的解答了。没面完就知道凉凉了的面试，一定要好好准备呀

面试的时候一直在打断我说话，而且老是挑我的 刺。发觉没刺可以挑，就开始全程在说我们20多岁 的工作态度不行。不像他们那代人会做每天早上帮 上司洗好杯子和整理桌子那些事，后面看我不哼声 她又说入职不一定要做这些事的。 还说她们这一代和我们爸妈可能一辈子只呆在一 家公司，我们可能工作2、3年就觉得很长。拜托，谁 不想安安稳稳在一家公司工作，现在疫情原因公司 倒闭是我想的吗？ 还有和我说不要希望上级会改变，需要我们年轻一 代迁就上级，因为相差十几岁有代沟了，明明我就 没说对上级有什么改变的要求，这个hr就一直强调 这个，听着心里真的不舒服。 还有说每天要加班，没有加班费的，还有上级要等 到下班时间之后才有空布置工作，那就需要加班，而且还说年轻人主动学多点东西挺好的呀，别下班 就走了。 一问到公司有什么福利就支支吾吾含糊不清地回 答，说生意好福利就好，不可能老板给20块还想她 买好的福利。全程面试就感觉是职场歧视加pua。

一面 招聘网站上投递了简历hr就电话简单聊了半小时约面试，在面试之前会发邮件，先做pi行为评估，两道题，一是选他人对你的评价和自己对自己的评价，二是12分钟50道简单的行测题。约了面试到达现场之后有笔试。先是hr给一页数字敏感测试题限时几分钟选对错，做完后会给15分钟做一道邮件的英译中以及英文回复邮件。完成后hr先面试，就是英文自我介绍，然后简单的英文对话，针对简历提问，还有详细描述这个岗位，hr给人的感觉很好，而且也会不断记录。hr结束后项目主管会来二面，也是先自我介绍，中英都可以，因为我会粤语所以后面基本都是粤语对话，自我介绍完成后会根据工作经历以及空窗期还有工作规划、工作地点进行一些提问，我觉得主要是考察未来入职的一些稳定性吧。中间会中插英文对话，不难。讲着讲着会测试英文打字速度，就是用主管电脑照着上面的英文看你三分钟打多少字。面试过程中项目主管强调该岗位需要极强的工作效率和抗压能力，也要细心和耐心，要求英文打字速度，工作非常枯燥无聊。而且对接国外时间，早上六七点上班下午三四点下班。岗位工资很低。我觉得可以接受这些就试试吧。个人感觉hr跟主管面试有些问题是高度重合的，相当于说了一遍又一遍，整个流程下来将近2个小时，而且没有水，幸好我自己带了。不过没通过也没什么，面试本来就是双向选择的，总来的说，hr给我的是面试感觉很好，但是项目主管的面试是来打破你对这个岗位的美化滤镜。

根据个人经验来说，面试三轮，它们依次可以称为领导面、综合面、人事面（单纯个人定义的哈）。第一轮领导面，会前往意向部门或中心，由领导进行单独面试。首先肯定就是自我介绍啦，一般就是将读研、考研、大学期间的经历依次做大致介绍。然后再看自己的简历，和领导进行交流，这个具体就要看大家自己的简历内容啦。最后，是要针对研究方向或部门工作撰写八百字左右的学术专题文章（不要怕，不难），有货有title，就会感觉蛮简单。总体来说，这一轮，胸有乾坤，志在必得啦！第二轮综合面，会对参与面试人员分组（后来才得知的），依次候场、读题、入场。我们这一组不乏人大、北航的大佬。大家先单独去人事部门，然后依次等待，等前置位同学进场后才能去读题，大约3分钟左右就进场，很正式的会议间，对面坐着三位领导，然后针对个人思路进行论述。这一轮类似于运筹或管理的应用，只要期末管理或运筹及格啦，问题就不大！第三轮人事面，在这一轮面试中，基本上不涉及学术问题，谈的都是比较实际的核心问题，例如薪资、合同、福利等等信息。聊完之后，会涉及什么时候签约三方、工作内容等情况。一般这一轮，更像是双向选择啦。以上基本上就是我自己碰到的一些问题，有些可能考虑的不是很全面。因为每个人心仪的部门是不一样的，所有可能不是对所有人都适用。希望各位小伙伴能尽快找到满意的工作，也祝所有人都好运！加油！

今天刚刚面试了微创软件o365技术支持，先是让你进行简短的自我介绍，然后会学问一下你以前的工作经历，最后会现场模拟一个问题，总体挺简单的。二面的话主要是要让你读一大段材料，材料很长，会给你一个小时的时间阅读，我是视频面试，阅读完面试官会问关于这个文章的问题，文章是英文的，要英文比较好且有it基础，不然不怎么看的懂，总体还挺简单的。

部门领导面试，聊之前的工作经验，提一些专业性的问题，还会涉及到假设问题的处理，对于后期工作中的计划安排，会告知面试岗位的需求，后期的相关工作，还可以二面：总监面试，大方向的一些问题，工作经验，规划等两轮面试通过，HR说走入职流程，搞笑的来了，隔两天说暂时不要这个岗位了。之前看到网评就不好，没想到是真实的不靠谱，分享给要去的面试人员