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三轮面试。 1. 主管面：挖简历，有英文自我介绍，介绍岗位。 2. leader面：考察英文能力，对岗位的理解，与岗位匹配程度。 3. hr面：挖简历，会问性格，能力方面，职业规划，介绍工作时间和薪资。 上周五两轮，周一最后hr面，周四会有通知，感觉会凉在hr，攒rp吧。

背景：美本应届生，3年心理实验室经验，创业项目内容运营负责人和several营销的实习经历。我面的国际内容运营，先接到电话问我还对不对这个岗位感兴趣，我说感，后hr说转给别的hr，等了小半个月吧，接到一通电话说是商量面试时间，用zoom，我感觉zoom挺不好用的，伙伴们务必找个网好的地方面试。 一面是部门主管面，先是自我介绍，我建议伙伴们就结合jd上的几条描述，瞄准打炮，介绍经历的时候就要跟所面试岗位需要你有的技能对应，要抱着hr是8岁宝宝的心态，你讲的越直接，越清楚，便会给对方减少质疑的空间。然后让我挑一个最喜欢的社交平台去分析其运营策略，后面问了我的创业项目，问的很细致，还问了这个项目完了以后你复盘的时候有什么可改进的地方，所以伙伴们准备的时候复盘一下以前的项目，后面了解了我的国际经历和留学经历。  2小时后通知我过了主管面后进入hr面，同样的面试方式，我以为很轻松，结果hr很专业的问了业务问题，所以伙伴们不能掉以轻心，问了不同平台的广告投放有什么不同的策略，还有国内外社交平台的对比，hr很细心的做笔记，我认为面试心态一定要好，不要害怕它，要去拥抱它，把它当成是展示你自己的机会，当然hr问的问题我也没有提前准备到，这个还是要靠平时的见解的积累。 另外一定要把面试公司的网站看个透彻，我面试前把知乎，微信，和各个新闻平台关于字节跳动产品分析的文章都看了一遍，列了梗概，你肯定是越了解越喜欢这个公司面试的时候才能呈现出热情。  把自己整好看点儿，有个性也不怕，字节跳动是很年轻的公司，希望拥抱这种多元，我总体面试的过程感觉不错，最后hr说3个工作日会给消息，所以还在等，分享一波攒人品，希望过啊，好像去卫星通信大厦哇哇哇～

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

面试了n家各类型各规模的互联网公司，天津头条是最差没有之一，面试官问个人婚育问题，套上份工作工资，都聊了一溜够之后，最后还要跟面试者说周末等待通知还有二轮，当时还信誓旦旦的说不通过也会有邮件，最后果不其然没有任何电话邮件通知。

先是和部门主管聊了聊，可能因为面的部门是面向海外市场的，所以用中文问了两个问题就开始用英语问了，主要就是平时关注哪方面的新闻，都通过什么外媒看新闻，之前的实习经历等等，然后又和一个ABC主管聊，主要就是介绍工作流程，全程英文，挺折磨人的……

面试一共有三关，第一面是HR面试主要根据个人简历来提问，HR人很好； 第二关是部门正式员工，比较快速没有深入了解：第三关是领导，人超级好，主要问你之前的工作经历，问的非常具体深入，还会分享一些没有考虑到的知识。

面试还是有点看和面试官的能量是否接近吧，毕竟打分时面试打的