毕马威（KPMG）

深分的面试过程还是比较轻松的因为是一面吧 之后还有二次面试一面介绍了一些岗位情况，先是和HR在会议室初步接触，个人情况了解的满详细的。也简单提及了试用期的KPI达成以及一些国企的福利之后再主管办公室和营业部负责人交流，经理很认真地给我介绍了以及建议了之后的职业规划方向，我个人情况还需要再准备一下之后的二面。二面就是群面然后个人演讲 你的试用期KPI计划如何完成，怎么一步步落实到实处这样的。公司条环境氛围都很不错。

日常实习面试，同学内推来的，做完了网申ot（任何渠道都要做这个）hr就联系什么时候可以面试，约定好时间后应该是团队得人来面试的，因为是第一份实习就主要问了校园经历的问题，参加比赛情况以及职业安排等，大概是比较缺人面完一周就通知去报到入职了

面试的企业投融资顾问，共三轮，第一轮无领导小组讨论，二轮业务经理面，三轮par面。线上面试，正常的流程，自我介绍，讨论，总结发言。抽到的题目是“互联网垄断带来的影响和应对措施”，当时组内有一个研究生大哥一直很靠谱的在cue流程，氛围蛮好，大家都没有很aggressive。我是第一轮发言的最后一个，当时因为该说的基本都说完了，我就在补充了一点新观点的同时做了一个简单的小结，把大家提出的内容按不同的类别大致列了个框架，我觉得这一点算比较加分的了（因为发言都比较靠后哈哈哈，没什么其他亮眼表现）稍微提到了一下专业问题：有没有做过DCF估值，有没有选择过可比公司。然后就是正常了解了一下学过什么专业课程，什么时候可以开始实习之类的，总监是个很温柔的姐姐，体验特别好~我遇到的合伙人比较特别哈哈哈，一上来让我做自我介绍，然后我就开始背模板，一半的时候他就打断我：“你家是哪里的呀？”然后回答完，他继续让我“简单地介绍介绍自己的情况”，我本来打算接着背，他说他不想听这种：“你可以说说你的星座呀，你的兴趣爱好呀，你的老家和家庭情况啊，不要说这种简历上都能看见的，我也听得太多了。”当时有点点懵，但还是一骨碌把自己能想到的东西都说了一下“老家是......喜欢.....”，然后par就告诉我这是在教我们要懂得随机应变。后续还问到说看我绩点不太高（3.4/4.0），是什么原因，然后其实我也挺懵的，胡乱说了俩，甚至答得还有点踩雷（我脑子一热的时候有提到“因为部分课程不是很感兴趣，所以没有投入太多精力”），然后就结束了，大概十分钟不到的样子。面完觉得自己完蛋了，结果最终还是收到offer了，感谢。

虽说事务所人际相对简单，一个项目组也是一个小团队。审计行业的加班情况除了是任务量大的原因，也有被审计单位匹配和度和项目组本身构成的原因。攘外必先安内，尤其年审项目，如果外有繁重工作量和企业人员的抗拒、低配和，内有人员矛盾、沟通障碍，那这个项目进行必然困难重重。就我目前阶段而言，（1）我能够做到有条不紊的根据项目组整体安排，制定自己的工作计划，每周、每天完成相关问题沟通、资料整理、程序实施、底稿编制，合理分配工作，减少矛盾发生概率。并且我也很乐于带教身边的小伙伴，我认为我身边的人足够优秀，会让我也越来越好。（2）很多时候很多矛盾都是因为沟通不到位，沟通不是纸上谈兵，实际操作中会出现时间、情绪、场合等各种原因导致大家不愿意沟通，我也会面对很多困难，但同样，一切以工作为出发点摒弃一些个人喜好和借口以后，会发现沟通其实可以解决很多问题，用语言可以解决问题以后，自然就不会有许多不必要的焦虑烦躁、工作效率低下、项目组配合不协调这些问题。（3）在压力调节方面，我也了解到我们不仅需要调节自我压力，释放内心情绪，不传播负面影响，另一方面拒绝外部负面情绪也很重要，那么在有这些认识的前提下，工作开展中必然能够对相关状况有所预判和注意，并且知道应该如何处理、应对。

面试地点在济南城投公司办公楼,我提前10分钟到达。一开始由HR和我简单介绍了一下各自情况后,话题进入正题。首先,HR问了几个投资基础知识的问题,比如风险匹配原则、Net Present Value原理等。我对这方面还比较熟悉,作了简明的回答。接着,又问到了一些比较专业的问题,像风险资本退出机制和股权激励模式等。这些我理解不是很深入,答得不是很好。然后进行了一个模拟客户需求的案例分析题。给了一个风险投资条件,让我根据行业数据和可行方案进行分析。我根据有限知识进行了简单的利弊论述,但没有给出非常成熟的方案和建议。在沟通能力方面,我表现比较一般。虽然语言表达还凑合,但没有展现出非常主动积极的商业思维。在询问HR一些问题时,也可能表现得不是很专业。最后HR表示我的知识结构还不够扎实,实战经验也有欠缺。需要在风险投资和商业敏锐度方面进行加强。但还是感谢我的参与,希望今后继续努力。虽然这次面试结果不太理想,但也让我认识到了自己知识和能力上的短板。我会在这些方面继续学习,争取以后在投资岗位上的表现更出色。这次面试也获得了宝贵的经验。