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校园招聘时，北京数码视讯来我们学校校招，宣讲时人倒是挺多的，一个阶梯大教室全坐满了。简单的宣讲完事后，现场笔试。算法的，c++的, java的都分开坐。感觉大部分还是报的Java岗位，笔试题感觉一般（跟那些互联网公司没法比），两道填空题（程序的输出），3道编程题，比较基础。笔试完后，晚上收到第二天面试通知，去面试时发现人挺少的。感觉这家公司的人确实没什么人气。一面技术面，一个比较年轻男面试官，我立马就放松了（个人最讨厌年纪大的面试官，说话没活力，整的我比较紧张）。其实也没问啥，他看了下我的笔试答题情况，觉得我基础很扎实。然后就跟他聊了下项目的问题。然后就过了。完事后，要我去外面等一下。大概十分钟后，一个漂亮的HR姐姐要我进去第二面，先自我介绍，然后听说我是保研立马有精神，跟我侃了一下本科时的生活情况等，就像聊天一样。然后，突然就给我offer。我当时就懵了，可惜她给我工资是北京8500，感觉太低。毕竟我是硕士，所以后来给我打电话时，直接拒绝了。

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。

校招宣讲会当天完后有笔试，非技术岗就是15个行测加15个性格测试，行测有点儿难，最后两问还是计算简答案题。总共一个小时。第二天中午就接到通知下午面试。群面分三个部分，第一部分，自我介绍每人一分钟，要用选定的三个词语，第二部分，每人一张身份牌，场景：一辆游轮上边你们代表的身份的人在上边，游轮要撞冰山了，来了架直升机，只能上去两个人，尽量让自己代表的身份上直升机，讨论20分钟。最后一分钟陈述。第三部分是HR提问每个人都问问题。二面继续进行，就是一对一，谈谈你对公司的看法，你对销售的看法，自己有何优势，设定情景模拟。看你怎么解决。

先总结一下面试经验，没有特别喜欢这家公司的就不要轻易尝试了。单从面试角度就能看出这个公司管理非常有问题，面试官效率低下。 第一，非技术是一起群面的，不分岗位，来多少个就一起面多少个，也不签到，该下个点的提前到了也一起面了。 第二，HR拿笔试题点名，把喊到的人的卷子挑出来，然后再一个个问一次叫什么名字，简直多此一举，为什么不直接问名字叫什么？？？ 第三，面试题极其奇葩。我们最后是一群人演戏的:)还带着唱歌。我又不是考中戏。 第四，在小组讨论的过程中，面试官没有离开过凳子一步，一直坐着，也不到下面看讨论情况以及小组分工，就是坐着，干坐着。 最后只有表演的时候抬眼看了看。该面试官介绍自己已经参与了3年校招了，不是新人，水平还如此，可想而知，公司的员工培训是一个什么样的了。

我是去总部面试的，一共四轮，笔试+123面。笔试有互联网、通信常识题+初等数学题+逻辑题+企业文化题一面一对一，简单了解大学情况； 二面创新题，考研表达能力，可能会有技术问题； 三面就是问一下入职意愿，职业规划。

基本上来者不拒，谈的最多的就是薪资问题，尽可能压低工资，对于学历、工作等几乎没要求

事先在51上投递了简历，之后接到电话面试，由于当时主要在做GSM才刚接触LTE不久，所以60%问的是G网的相关知识，感觉难度中等（当时不知道，其实此次电话面试就算是技术面了，估计面试我的前辈在外出差的缘故，就算去中兴上研所也无法见到本人，索性电话面做技术面了，呵呵）。 电话面试之后接到通知要到中兴招聘网站上去重新填写简历，并做了性格能力测试（说起这个比较有意思，当时比较晚了，迷迷糊糊的做完就通过了，再后来又去华为面试，技术面过了，结果性格能力测试给卡住了，现在想想一定要凭第一感觉答题，不要让系统感觉到你是刻意的在答题，因为前后有相同的题目，如果两次答的结果不一样就不好了），再之后就是被通知要到上海研所去做进一步面试，其实就是HR面，让自我介绍，然后自我评价等等，再之后就是谈薪资等等，一切商定后收到offer。