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对对对

首先接到泉州面试邀约，是否符合岗位在发邮件邀约。前面招聘经历相对专业。次日来到厦门软件园公司，一栋楼的8楼。没有任何公司标志，一群人在里面办公，随即联络hr的电话。说是以后要搬走，暂时在那边。之后一个戴眼镜的女生来抱着电脑出来。跟着去了一间类似培训室的地方面试面试过程中：感觉就像是面试产品专员一般，问题围着产品需求怎么管理，怎么推动产品迭代。 这样基础的面试，没有任何的深度的题目。过程中，时不时有人进进出出，感觉像是去了摆摊的招聘会。而面试官，对着自己的电脑，不停的在打字，回消息，接电话。然后时不时用眼角看一眼你。问了六七个问题后，突然有一群人进来房间，坐在旁边我就停下来问面试官怎么回事，她说，他们要开会，我们再聊五分钟。就这样，几个简单的产品的问题，没有复盘。没有讨论产品规划，分析，产品的形态，更没有说他们这个岗的岗位职责，也没有讲产品计划。 只说hr出差了复试再约，就再见了，而我在面试过程中感觉极差，完全没有面试感觉。希望赶紧离开。工作9年，产品六年，从未感觉如此的差。不懂是要完成人资面试任务，还是忽悠人。这是我的经历，没有产品套路和语言，真实的情况没有修饰。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

五月份还是六月份去的深圳线下面试，说实话，整个过程还可以，也给了瓶水，来之前问过大概有两到三次面试。一面是普通的hr面，问了些大概的情况，家里的情况，你有什么优势，巴拉巴拉什么之类的。说是校招，但是告知我岗位需要有很强的技术，然后说什么这个岗位一天收到一百多份简历，要优中选优（开始劝退），然后就说下周会有通知了。到了下周我主动去问又说还没通知。后续就没消息了。。。个人观点，仅供参考。

（小道消息）东方财富产品招聘学历要求：至少本科211/985以上，没达到这个条件的基本不招。 1、先笔试，逻辑题+产品思维题； 2、然后用人部门来了，进入面试环节。自我介绍，对互联网保险有什么看法，对东财有什么了解，如果让你来做保险业务，你准备怎么做。

知网面试，共有三面，从上午10点一直到下午4点，还顺带在公司吃了一次工作餐，表示不错。 第一面，是个年轻的女孩，主要了解相关工作经历，然后做了题。 第二面，是个部门领导，主要了解你的一些自身能力，领导最后表示对我挺满意。 第三面，hr，又重新问了一遍经历，了解一些看法，表示说的嘴干舌燥。 面试结束后，大概两天发了offer。 根据自身情况好好说给对方听，就ok

先电话邮件确定了面试时间，因为北京是个园区，进去比较麻烦，有好几道门。所以建议提前一些去。新浪的大楼还是很不错的。只面了一次，大约40分钟。 1、首先是工作经历的自我介绍； 2、然后会问一下上一份工作的具体情况； 3、就是具体产品经理的认知和技能； 4、做过的产品经验（我转行，所以应该卡这里了）； 5、办公室政治、加班这种常见问题； 6、个人的住址、在职状态、薪资期望一面差不多就这么多。面试官人很好，还让我问了几个问题，给了一些反馈。我侧面问了一下有没有反馈，负责带我的小姑娘说有，但是后来没有收到反馈，这点差评。虽然没能进入后续面试，也没能加入该公司，还是挺感激的。希望后续有机会加入。