诺亚财富

面试前先了解了下公司，是做国际体育产业的，我本身对体育行业很感兴趣所以就来参加面试了😎到前台填面试表，面试官介绍面试有三轮，第一轮面试让做自我介绍、介绍之前的工作经历、离职原因，还有对行业的看法，对方也会介绍下自己公司文化和工作内容，整个面试过程挺正式的🤔了解到公司是法网红土大中华的总代理，我觉得公司优势挺明显的，对形象也比较看中，建议穿的正式点👌不过看的更多的是应变能力、工作能力还有工作态度，每一轮面试通过之后会有一个人事小姐姐打电话通知复试，我工作经历不太相符，然后那天面试的时候太紧张了有点口吃🤦‍♀️挺希望能进公司的，最后果然因为初面太紧张，没有通过挺遗憾的😮‍💨

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过

感觉不怎么样  坐了大老远地铁去到那里因为hr在有事所以坐在沙发上等  途中有人给倒了杯水  六月底诶  是热水 我拿着都烫手 关于这点有点不是很理解  然后和hr面试的过程中 觉得她也不是很专业  就问的闲闲散散的问题  没什么针对性  然后不到16分钟就没了  来这坐了快一个小时地铁 还得走十分钟到公司然后她说就面到这  就感觉体验感真的很差

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）

HR很没礼貌，让你坐那里等很久，然后出来对着你说“过来！”，那语气，就跟训斥一样，无语！小公司，没几个人，说好的老板面，去了就这样一个连基本礼貌都没有的人事把我叫到一个很小的会议室，随便敷衍一通。现在的人事基本就是骗子，boss上发邀请忽悠你说老板面，把你忽悠去，就是一个不专业的人事海选，大老远跑一趟，浪费别人的时间，精力，金钱，真是恶心啊！

一面 在前程上和hr约好面试时间，去公司后直接是人事经理面。过程就是双方介绍加问答，差不多40分钟的样子结束。说老板不在，等老板出差安排二面。约好11点面试，10：40左右到公司，等面试官（也就是该司老板）到11：40，对方要处理事务继续等大概20几分钟，中午十二点多才面上。对方问几个问题就结束了，说和人事经理沟通。整个二面的感觉就是走个形式，有想去的同学还是谨慎选择吧！主要不太尊重人。

当天进行了初试复试。并且填写了一大堆资料。首先是个人简历，然后是让用中英文写行政公文。后面还有文秘相关的试卷。整场面试是我和另外一个女生同时进行的。很看重学历，很看重英语水平。但是因为地处偏僻，在大港。其实面试之前要考虑好，交通是问题。最好家在中塘或者大港就很方便了。