京东

小组群面讨论，一共给了一个小时的时间。起初以为是会有分配功能职位的步骤，但是完全没有。给大家一个case，然后给大概10分钟阅读并且答题。我们给的例子是为了应对双十一，有五个方向的工作，是智能客服，产品调研，广告投入，产品运营，还有一个忘记了，五选四，并且按照时间顺序排序，并且说明原因。同时还有一道计算题，根据图表计算。然后就是个人发言环节，没有组织，全靠主动。建议第一个发言，简单且说的最多，后面的人就要考虑从不同角度，大约5个人每人三分钟的发言时间。最后就是大家的补充还有讨论结果环节。我们组比较混乱，且是有分歧，最后勉强达成共识。面试管最后人也不错，会cue没有很多发言的同学，然后也会问几个问题。竞争很激烈，10个人的小组只能进1到2个人。

在网申后，到宣讲会的前一天才收到面试消息，中间已经隔了半个多月。一面是群面，面试京东的人很多，我们是12个人一组，30分钟完成群面自己控制时间，要有排序结果，对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER，但是有几个自己独到见解，我觉得群面需要礼貌，我还让了发言机会给别人，所以个人发言频率一般，不算很多，HR自己在玩手机，或者拿我们简历看一看，再然后就看一下我们的发言，全程没有发言一句。过了几天收到二面消息，二面是一对一，感觉应该是这个区的部门经理之类的，HR没说，中年男性，我们聊了10来分钟，从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点，互联网公司要求没那么严格，有正装更好。国庆做完了笔试，隔了十来天收到了终面通知，要制作PPT发过去。

面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。

1、首先，随机抽取话题，进行一分钟演讲，话题涉及实时政治、娱乐新闻，覆盖面很广，建议大家多关注平时的新闻热点，演讲内容要有条理性，最好能跟京东扯上点儿关系，过的几率比较大。演讲结束，当场公布面试结果，通过的人直接进入二面。 2、二面是群面，是将无领导小组讨论和辩论赛相结合，抽取辩论题目，每组8人，分为正方4人和反方4人，建议大家辩论的时候不要带上个人感情色彩，陈述观点即可，不要说太多，也不能不说，话少而精；群面结束后，也会直接公布面试结果，通过的人进入三面。 3、三面主要就是HR跟每个人一对一的面试，主要是询问一些个人基本情况，比较简单。以上三面都是在一天内完成的，时间还是比较紧凑，压力还是比较大的。 4、单面结束后，一周之内会出进入终面的，终面的时候，是多对一，主管、经理和HR会问一些专业相关的问题，还有个人问题等。面完一周之内出结果。

一面是物领导小组讨论，刷了一半的人，题目都是比较新的话题 二面是分成5个人一个小组，两个面试官，先做自我介绍，然后在根据你的简历问你一些问题 气氛很轻松，问的问题也不会很难，一般都是对你自己进行swot 分析

Part1：无领导讨论题目：有一笔2000元的特殊奖学金，有四名候选学生，怎么发放，题目中列举了四个人的优缺点等等。 Part2：我抽到的演讲题目”通常出色的人或事，都是”誉满天下，谤满天下“，你同意吗？并进行演讲。“ 我看到题目后第一反应是想到最近看到的”明朝那些事儿“里面的张居正，所以就这个人物发表了自己的看法，大概如下：主要是肯定他对明朝政治的贡献，推动政治改革云云，但政治家需付出一定代价才达到政治目的，曾做过很多见不得光的事情，所以赢得赞誉的同时有很多人批判他。。。。——过后自己回想，有点辞不达意，ps 平时得看多点书，说不定哪天就派上用场了 其他的有”就麦当劳广告语”我就喜欢“进行演讲“；或”就心相印纸巾广告语”有时候一分钟很长，有时候很短“进行演讲“等等，还有一些比较刁钻，压根不知从何说起，而且准备时间几乎是0，看有没运气抽到比较容易说的。 感觉抽到那个演讲题目挺幸运，因为第一系无领导、第一次即兴演讲，如果换其他题目，我真的不知怎么死好了。 没有复试通知是我意料之中的，因为当时发言思路有点混乱，自己也很容易紧张，没有紧张到说不出话来就已经很好了，所以，就当攒经验吧

一面是无领导小组讨论，12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高，75%左右。二面是单面，先自我介绍，然后面试官提问，都是简历上的需要详述，对京东物流看法，工作岗位是否服从调剂，期待工作地点，期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。