万宝盛华

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化

没什么特别的难度。先做一个性格测试，然后见HR，见完HR就和猎头的团队的负责人面试，最后是老板面试。（这里的老板不是公司的老板，而是管理合伙人。就理解成管理好几个猎头团队的人吧）薪资低于行业水平，不过上班不打卡，下班的话，看业绩吧，有业绩早下班就无所谓了。培训没什么用，对新人也不会很友好。更多的还是自己摸索吧。

一轮是hr面试，面试的那位人很好，过程中交流很顺利，主要内容是针对简历上的相关问题。二轮是老板面试，因为是领导所以难免会有紧张的情绪，因为我不是人资专业的，所以我在那之前做了一些公司的相关功课，在交流过程中也cue到了自己去了解了相关，然后就被问了那了解到了什么，我个人感觉如果你自己说到了你就要去做到，因为这部分你知道就是知道不知道乱讲也会很尴尬；其余一些问题就主要是工作内容上的一些了。

就问了问为什么面试这个岗位，在学校里有类似的经历吗，还有就是一些基本信息，去了的时候，是先填一份简历然后等面试官过来，感觉挺水的，不过有可能是因为招聘暑期短期实习所以比较容易，后来因为时间关系也没去，感觉公司一般般把，实习工资80/日

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。