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面试过程比较简单，接收到面试通知后，到公司，先由人力资源部接待，刚开始就是做题，有逻辑题和技术题两部分，逻辑题基本没用，后面几轮的面试基本是围绕简历、技术题展开，做完题后用人部门的人员过来面谈，问的问题比较老套，自我介绍、优点、缺点、职业发展方向、熟悉什么技术、是否乐意出差和加班、平常是否看书什么的，跟唠家常似的，没啥压力，中间也问了一些技术问题，大概用了半个小时左右，谈完后，用人部门的负责人过来再聊两句，内容跟前面差不多，用人部门负责人可以拍板，确定录用后，人力资源部再过来谈薪酬待遇，然后隔天就可以上班了。

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。

面试分三部分，第一是宣讲会结束后的笔试，二是面试，三是面谈。我面的是.net开发，笔试题目都是基础题，面试时主要也是针对简历上的内容进行提问，了解你的基础，我觉得再面试环节我问题回答得不是很好，但是足够大方自信认真，最后面谈环节就是对性格方面的了解及薪资待遇商量。

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。

武汉，当天联系我的，通知当天去下午面试，结果去了没人接待，进去时员工都在电脑边工作，谁第一个看我就去问谁的原则，一个小姐姐让我等会，随后她就来面试我，主要问项目经历的事，但她不是做java的，让回去等通知可能会有北京的技术总监来远程面试，知道肯定没戏。

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。

1.办公环境比较好，开放式的工作环境； 2.面试官比较专业，面试中问的问题与岗位关联度高，也有一定难度。面试最后也预留我提问与沟通时间； 3.HR介绍了公司的相关制度，感觉也比较人性化，充满人文关怀的。 4.对公司的使命很感兴趣，觉得这家公司做的事情很有意义，是帮助基层医生提升自身医学知识的平台。很期待加入这家公司。