江苏广播电视总台

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。

简单记录下面试过程人事先打电话聊了将近20分钟，还以为是一面结果只是了解第二天越线上面试两个领导一个hr，聊了三四十分钟，面试结束还要求帮他们改稿，无语，而且面试官不开摄像头，感觉很不尊重人，总而言之就是事情很多的一家公司

面试官迟到，第一印象很不OK！整体压抑感特别强，紧张发挥不太行。简单自我介绍后，主管类的问了一个创意方案，之前一直做美妆护肤，所以对一些其他快消不熟悉。然后又要问什么做视频的方案，OK，到这一步，我都觉得很正常，自己确实没有发挥好。然后就是一大啪啦问题，一整个压力测试。结果我都还没了解一些他们需要的东西，就走了。面试要求别人会造火箭，但只需要卖白菜的能力！回归到他们品牌方自己做的帐号，呵呵，个位数点赞，质感也很糟糕，对，就是我一个乙方的人来审核，都觉得大No特No的质量。虽然之前的工作经历确实不太合适甲方，但好歹知道什么是好是坏，好歹确实能给公司带来实际利益。一个编导岗位，能不能别盯着什么创意，你们的创意也很不咋样，知道么！然后就是一整个没品牌方的素质，给人感觉很不好，想去的小伙伴，开溜吧

编导主要是群面，每个人1分钟简述自己的个人经历，注意，只说自己跟岗位相关的事情，1分钟很短，有人会掐表计时，过了时间就会喊停。要把关键的内容在前30秒说完。然后会集体问一个问题，比如XXX你打算怎么采集主题。一般是看是否具备专业素养。因为是群面，所以总有人先回答，不建议你做第一个回答的人士，一般第一个回答的人士很难想得周全，也不建议你做最后一个回答的，因为前面的人把精彩的点都说完了，轮到你说，如果不是特别好的点子，也会没有存在感。大概就是第二个、第三个说最好。第二轮就是笔试，笔试8张卷子。考到天昏地暗。行政、高中数学、图表题、材料题、思想政治题、专业题都有，基本上事业单位考试准备过的，这轮笔试还是能过的。 总结：面试主要是突出个人专业与岗位相匹配的感觉，要有闪光点。答题节奏要简洁，思路要清晰。笔试就是复习一个事业单位笔试的题，做到大题有言之有物，注意誊抄答题卡的时间要留足。就帮大家到这里了，祝好运。

二十几个人的群面，先是自我介绍，然后是给两个问题小组讨论，最后开始抢答。

地点在南大，面试的人很多。采取的基本上是三个面试官面6个人，事前准备的简历和作品基本是没用的，面试官只看表格。每个人一分钟的自我介绍，要注意时间，主要集中在阐述个人优势，中间很有可能会被面试官打断。 总体感觉不知道是不是采取压力面的形式，面试官都在低头玩手机，不会看面试者，同时会毫不客气的打断。只有一分钟的时间确实是挺残酷的。