南京银行

先跟hr聊了半小时的视频，后给笔试题做，做完之后让我等候一会。没过多久就是技术部门要开会，没时间面试，要看笔试结果再决定。今天是面试就先这样。第二天问了hr就说面试没通过，笔试题也就是跟平常做的差不多。

进去先扫码填表性格测试、工作履历，然后hr拿张笔试题让你做，很基础几分钟刷完，中途各种等，整个hr这边的流程走完就花了差不多一小时，效率太低了。技术面试自己表现的很一般，两轮技术面试之后初步聊了一下薪资，低的无法接受，主动结束了后续的面试。公司地点环境什么的都不错，员工都特别年轻，但是公司办公区域一直在用音响放歌我个人有点难以接受。单休，整体感觉适合刚毕业不久的兄弟们。

1、什么是值传递和引用传递?

面试前先做一页A4纸上的几道题，难度适中，主要考察JDK基础、复杂sql、算法逻辑等，半小时左右做完。面试问几个问题，同样是考察Java基础、sql语句、Java框架等，中间件用的不多。做自己的产品，新旧技术栈都有，旧的SSH，新的SpringBoot。技术要求不高，一年以上经验，sql语句掌握得较熟就行，主要是想要愿意熟悉业务、能长期干的。

通知下午一点半，其实是两点开始二面，但小姐姐要求提前签到，不到的会电话询问原因。到了之后在面试房间外面等，一个接一个进去，里面三位面试官，两个提问了。稍微为了项目和实习经历，问了很简单的技术问题。总之一下就结束了。据说上午男生下午女生。还推荐面测试的女生去做软件开发？

线上笔试：    选择题、不定项选择题、编程题。时间一小时，编程题有三道，我只会一道，本来以为笔试凉了，后面人事通知说通过了约初试。初试：    腾讯会议，两个面试官，一轮技术一轮非技术面。技术面的有难度，问的东西比较多；非技术面偏向于如何看待加班、个人成长、团队价值等。复试：    线下，用人经理面。问了下离职原因、业务、性格、个人规划及期望薪资相关的东西。

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？