中国建设银行

北部分行，两轮面试，无领导加结构化，结构化是总行派来监督的人员，十分专业，问题到位且较有压力感，考察反应能力和逻辑性，回答的还好！

“XXX是吧？欢迎你的参与同学，请你不要紧张，放松心情，咱们来做一个简短沟通，请先做一下个人介绍吧，开始。”自我介绍ing“好的同学，刚才我说你介绍说，你是有银行的实习经历的，现在又选择来银行实习是怎么考虑的？”说明ing“嗯好，你的专业是金融数学这个专业哈？能用一句话让我了解你的专业吗？”说明ing“嗯好，那我想问一下，你觉得你的这个专业背景对于你今后来银行发展的话，对你最大的帮助和突出的优势点是什么呢？”说明ing“嗯好的，假如说你进入了这个岗位，领导分配给你的都是一些杂事，体现不了多大的价值，也锻炼不了特别大的能力，如遇到这样的状况你怎么办呢？”说明ing“嗯好的，你的实习时间请告诉我，具体从哪一天开始到哪一天结束？”说明ing“嗯好的，那么今天的面试就到这里，非常感谢x同学的参与，那咱们再见”over于是乎，第一段企业面试结束，总体来说问的问题感觉质量都很高，既能让面试官比较好的了解我，也能让我有比较完整的去回答，我自我感觉第一次面试还是挺好滴

面试官人很多，会区分专业！并且会根据你的回答继续展开提问！面试过程还是很融洽的！面试题目和公务员面试题目差不多！

我过了笔试之后就参加了一轮面试，群面，三个面试官，根据所报地区的不同进行分组，是无领导小组讨论，然后由面试官提问，主要还是对于专业对口的面试者感兴趣。

报考建行的信息技术岗，结果参加完笔试没过

福建的面试就一轮无领导+半结构，我们组的是排序题，12个选出最有效、最无效的，然后半结构提问4-5个问题 ，如你的优缺点，你经历过最困难的事？如何解决的？一道情景模拟题，回答的时候最好逻辑清晰有条理，会加分的，然后我去参加了笔试，真的好难，然而没有收到体检通知。 貌似是结合面试和笔试考核的，我的面试分数似乎刚及格偏低。所以大家想进建行的，一定要争取在面试中表现好，最好无领导讨论的时候一定要提出有利于小组方向推进的观点，给面试官留下印象，我就是话太少了。