恒安集团

我面试的是比较高的职位，在这里本来不想写的，但是想想希望给大家提个醒。恒安集团在快销品公司的排名算是靠前的，但是内部的文化以及***则不适合长期发展。因为毕竟是家族企业，特别注重裙带关系，且很多老总都比较古板，不会去追求数据以及关心你们的个人成长，所以建议是刚毕业的人可以考虑进来锻炼一年时间，但是如果你想长期发展走职业经理人道路的话，还是建议你锻炼完了果断走人。

我是校招进公司的，上午的宣讲，讲完直接笔试做套卷子，卷子内容呢主要就是考验个人有没有品牌意识和对品牌的理解，然后还有一些类似于文案的创意题。 笔试过了下午就直接分小组面试，进行小组讨论，会给一个主题，过了小组面试后就是一对一的面试，一对一就主要谈些工作岗位及薪资待遇等问题，然后就会发offer了。

面试的是个贵族学校，就是学生全部奔着留学去的，武汉排名前三不说太具体了，经过内推去面试，因为疫情只能腾讯视频，面试怎么说呢，难就难在，很多环节都是走个流程，最核心的还是看证书学历能力，你的简历经历也会扣些边边角角出来问你，所以我奉劝各位简历不要吹牛造假，想问出真假太简单了，比如你说你干过主管吧，人家直接问你要个开会记录或者要个工资单，委婉一点就问问工作细节，学校经历不写都行，这玩意大家心知肚明有多水，人家问你干了啥，你还真说查寝室啊。所以多考点证书，把英语口语练明白，拿个六级八级用英语对话都对不明白真就读书读傻了，人家也不会要。

面试过程：填写表格-hr主管面-boss面首先是hr主管面，和网上聊的介绍的一样，介绍岗位职责工作等等方面都很笼统，简单概括听完一轮不知道到底负责的是什么板块，只会一直强调公司接的都是高端品牌等等…高不高端另外说，老强调这个有什么意思，这东西一听就水，有什么好炫耀的。留作业：文案岗位都会留一个，写一家餐厅结尾要用电影去描述，老实说有意思吗？那么多作品都看不出合不合适，我就写你布置的就能看出来…Boss面：女老板，一幅不可一世的骄傲样子，高高在上…一幅我的公司很***的样子，come on…就这样，别以为自己公司在CBD就高人一等，你去外面和人谈业务，这个公司地理位置会是优质筹码吗？who care………面着面着就出去骂员工了，骂得很难听 你连自己员工叫什么都不知道，什么东西整体感觉：整个公司没有一个资深的，都是很年轻那类初入职场新人的样子。学不到东西，完全进来按部就班，工作安排混乱 规章制度全是限制型，各种扣钱规则…福利什么都没有，只提你做得不好怎么罚你

首先是电话通知笔试，越好第二天笔试就带笔去了。提前15分钟到公司，结果前台没人！！！逮着一个同事和她说我是来面试的，她说让我先等等，帮我去和人事说。然后就没有然后了。等了10分钟，自己打电话给约我面试的人事了，于是被带进会议室做题。激动人心的时刻到了，整整7页题目，给了1个半钟做，我以为半个小时可以搞定，图样图森破，果真做了1个半钟，其中有两道计算题，我对着未来的CPA发四，真是的中级审计师的题，还好我之前准备考审计师，才知道它。后来发给一个考过CPA的同事做，她说不会，呵呵哒。anyway，笔试还是过了。隔一天面试，财务经理面，问一些基本问题，薪资有点不可描述，比我第一份工作还低，就pass了。

首先，这家公司是我投递后，没有任何沟通，直接发邮箱让我去面试的。我也去了，首先填表格，然后面我的人直接上来就让我做自我介绍，她并没有表明身份也没有自我介绍，而是轻蔑地说“你介绍一下你自己吧”。然后我介绍完，她简单介绍了工作内容，就问我是否有问题。我问试用期时间与薪资，她说试用期都是半年。别的同事试用期薪资和转正后一样，我没有拿到毕业证就要按公司规定少1000元左右。我说我6月中就能拿到了，那从7月开始就可以不用少1000吗？她说不是，我试用期前三个月都是少1000元，最快要第四个月才能恢复4.5k的工资。我表明前三个月少1k，那么3.5k这个薪资很难在广州生活。她说：那今天的面试就到这里。我临走前说 请问可以把我的资料给我带走吗？她说：这个我们留着也没什么用。总之，面试就可以感受到面试官的轻蔑，不尊重人。