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上海天职审计助理本科金融211秋招一面 2022年10月下旬线下1对1单面 面试官比较亲切友好 聊得很放松 没问专业问题自我介绍问简历:成绩挺好考研意向如何，实习怎么都在福州，在心理委员红十字会做什么。优缺点，缺点具体举例。审计方面:了解过审计 具体 做什么吗，了解过审计加班工作压力多大吗，可以承受多大，为什么你金融专业选审计。反问二面线上群面无领导11月上旬，就只讨论案例没别的自我介绍和其他什么问题，中文案例中文讨论(不像四大那么难)，后面就依次发言你认为你们讨论的如何，你在这次讨论中表现不好的地方有哪些。三面11月中旬线下1个合伙人对6面试者，自我介绍后就问了两个问题，你怎么看待如今就业环境失业率高跳槽率高原因，分享实习中困难，反问。一周后收到offer。总体难度一般，体验不错，本人无任何财会证书和财会实习，只有校赛一个三等奖，奖学金二等，证从，但终面基本都是硕士cpa，国奖，一等奖什么的(惊，所以说还是自信展现自我就好了，表述尽量清晰分点，有个女生讲观点不清晰还很冗长，合伙人都听不下去了，还有穿正装，有个人穿了牛仔裤。后来收到普华offer遂解约赔了月薪9500。祝顺。

体验感挺差的。一共两轮面试，一面是人事，二面是用人部门主管和人事主管吧。用人部门主管没啥，人事主管全程像个250，不停地pua，结束了面试，还要告诉你好不容易来一趟，多逛逛。笑死人了，谁没来过上海一样。人事最起码也是一个公司的形象代表吧，看来这公司也不咋地。

在北京科技大学进行笔试，上午九点开考，分两份试卷，一为行测，时间60分钟，50题，简单，二为专业，90分钟，10题单选，10题多选，5题定义解释，5题实务题，一大题英语短文翻译（大概100个单词至150之间，难易程度为大学英语四级至六级之间，并且有专业词汇，我九年未学习英语，不过，除了六七个单词不认识，不过，这几个单词很关键），一大题报告写作，全部是审计财会专业知识，包括一些工程造价知识，还好，我看完了一级建造工程师的工程经济专业的课本，所以还是有些用处，只剩下三四题未做，全靠临场发挥及专业联系。上周日笔试完，才三四天，面试还未有通知。

面试三次，一开始是HR面试，接着是一个项目主管面试（进来后发现是负责人员项目安排的项目主管，其他职能跟其他项目主管一致），最后是所长面试。面试都是中文，问的是些基础问题，自我介绍完后，针对简历提问，比如说为什么两年都没工作呀（主要问题就是围绕这个），实习经历我当时写了会一点编程，也稍微问了一下，不过不深。最后问了是否做好准备要做审计（判断你会不会跑路），为什么选择他们所之类的问题。印象里没问我专业方面的问题，大概是看我简历就知道我没经验（我专业不是财经类），然后虽然是社招，但是面试的也是A1级别。

这是一面，是视频面试，面试时间15分钟左右，腾讯会议面试，这些内容邮件都会有写、1、自我介绍，学历学校，兴趣爱好2、为什么要投财务核算的岗位？3、做错了事情怎么办？怎么挽回？财务专业知识问题有：1、资产负债表和利润表的勾稽关系是什么？2、资产负债表和现金流量表的勾稽关系3、收入的核算方法是什么4、长投的核算方法是什么5、合并报表的方法5、现在在国内哪个城市？6、平时有什么爱好7、说一下自己的优缺点8、反问，有什么问题要问吗？

一面 经理面，聊了十多分钟，主要讲上一家的工作情况，然后介绍一下目前部门的情况。审计总监面，挺专业的，扣了一下项目细节，聊了一下行业现状和问题，讲了一下目前的业务模式。30分钟左右，聊完就给offer了。比较看重思维方式和逻辑能力。

一面 正常hrbp的问题，问基本情况，问过去，问将来。好感！人事总监，全场无介绍所以并不知道如何称呼。首先是自我介绍，但面试官只是在抠鼻子和手指，并不看面试者。接下来的问题基本上是打压式提问，所以问题与岗位、公司都没太大关系，侃侃而谈人性、犯罪心理学等等。对于这种不尊重面试者的公司/高管，想要认真做事，谋求正常职场发展的人选一定是不合适的。