中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司

初试很简单，用人的营业部会耐心解答各种问题，然后吸引你去里面上班，然后第二次面试也就是终面是由HR和营销总监来面试的，聊了一个多小时，问了很多问题包括对光大证券的认识，还有换工作的原因等等，全方位的问你问题。

一面 初试自我介绍 沟通之前工作经历，然后区域经理介绍了工作的内容，下午通知初试通过，先给安排了两天的试岗，然后说再大区总监做电话复试。所谓的大区总监电话复试，有从头开始自我介绍，深挖之前离职原因，觉得自己做的不够好是哪里不够好，又问这个工作如何销售产品啥话术，试岗两天和带教老师就没有碰到过新签用户，也没有了解这个流程，主要是拜访。三面本来电话复试就完了，人家说那个大区总监回本地了，又让去现场面试，于是也去了，又问了很多关于压力方面的问题，我之前是干过两到三年的销售，这次确实是跨行转技术销售，人家说我一点经验都没有，各种pua，真的很无语，boss上写的无经验都招聘一对一师傅带教，难道前期公司不做业务培训，说的全是废话，这次是周三复试的，说周五之前给结果，本来我觉得这时间已经够长了，结果周五等来的是还在商定，下周再给结果，说自己如果有其他面试也可以去。复盘本次面试:关于本分工作，试岗接触两天已经大概了解，第一我有销售经验，销售目的就是介绍产品推荐购买最终目的。第二，我不是刚毕业的娃娃，大道理不用说，也用不着讲，算是废话，销售难道不就是为了多劳多得挣钱吗？从初试到现在截止今天周五已经浪费了我一周时间，现在还是个这结果，这公司的人事没有一点标准，，请问该企业一如果电话复试不通过，为何让我在去现场？二 让我第三次复试的目的是什么等两天在等两天，最后说下周给结果，到底过没过，邋邋遢遢，让我找工作可以面试其他家，变相的拒绝了吗？ 我作为求职者 面试其他家有offer我能入职吗？觉得这家公司有潜力，共同学习，为企业创造效益，从面试这一点，太让人失望了，看来网上对这家公司的评论没错

一面：人事面，就个人简历展开提问以及一些常规性的问题。自身在银行工作有什么优势？在过去的经历中遇到过哪些挫折？假设有一场客户的活动，领导本来要发言，但是迟到了，你要如何应对？你对于岗位的规划？二面：无领导小组。给出一则材料，五分钟看材料，然后每个人都发言一轮，再讨论得出结论。题目印象中是，对当前市场的盲盒潮流和存在的问题提出解决方法

交通银行北分 没有笔试，只有两轮面试。线上无领导小组讨论，一共九个人，进面试间改昵称为名字和毕业院校，没有自我介绍，直接开始无领导小组讨论。看题时间十分钟，大概是一个社会现象看法问题，对两种观点进行评论。看完题直接开始讨论，总共二十七分钟，最后由一人总结发言。线下半结构化面试，一组二十多人直接进会议室直面部门领导，业务主管，分行领导，hr主管等用人单位领导。每人一分钟左右的自我介绍，超时不会被打断，之后主考官让我们问他们问题，如果没有问题面试就结束了。问问题的人不多，大概有一半，基本都是围绕工作内容、发展空间、工作环境之类的问题，每人只能问一个问题。

笔试刷的几率不大；参加一面 是视频面，无领导；因为在预约面试时间的时候也让你填写了为什么选择无锡分行，然后正式开始的时候，自我介绍部分也要求说了；形式是无领导小组，5分钟阅读题目，个人陈述+自我介绍1.5分钟，然后是讨论，最后3分钟总结；一共控制在20分钟内。整体上感觉很尬，也没有特别突出的组员，最后时间也没有控制好，没有总结；我个人还是紧张，老是忘记回答一部分问题，再加上最后网速还不好。。应该是凉了。总之，自我介绍、为什么选择分行都要好好准备，同时注意时间。

面试的是理财师岗位，一共两面，全程都是视频面试。总体有一点点难度，但收到offer了。一面的问题：1.自我介绍2.现场模拟客户营销3.为什么这么快从上一家离职4.说一个你很看好的基金产品5.职业规划二面的问题：1.自我介绍2.举一个过往工作碰到的困难怎么克服的3.说一下银行工作一天的安排4.你现在的薪酬构成5.从线下到线上，你觉得有哪些挑战怎么克服。

一面 无领导小组面试，对信用卡销售涉及到的四种方案（讲座，知识竞赛，开通送礼，大型公益活动）进行预算分配以及说明为什么这样分配。大家都很和睦不会争抢线下单面，3V1，10分钟。对公不光鲜，能接受吗？爱好里面没有运动？接受调剂到零售金融吗？结果是已经收到对公offer