深圳市金斧子网络科技有限公司

面试一共有三轮，第一轮是招聘部门的主管，主要问的是简历上的，也会涉及一些金融的看法，不过都是很简单的；第二轮是业务部的主管，主要是专业相关的应聘，进去都是先从保险开始做起，所以会问一些保险方面的问题；第三轮是人事部的总监，据说是压力面试，但是我可能是视频面试还有hr赶着去开会，所以感觉一点压力都没有，反而是最简单的一轮，感觉像是走走程序一样。

下午刚面完一轮，hr小姐姐很温柔，让人完全不紧张。主要根据简历问具体问题，我做过销售实习，主要问了销售的产品细节，遇到的最大困难，自认为为什么同批次实习同学中你会做得更好，你怎样看待保险行业，自己以后入职做互联网保险你介意吗？等这些问题，了解53min，面试官后面主要在介绍公司、职位发展规划等等。对了，培训期两周，两周之后会给每人35个客户资源，考核指标需达到4w营业额方可继续留任。

首先到会议室里面填一份简历，然后等待笔试开始。笔试的题目和银行考试题目类似，还包括证券从业的一些问题。笔试结束后是三分钟演讲，包括自我介绍，然后是一个小时的无小组讨论

前期会有性格测试两次面试表现感觉挺好 但到导师面的时候没通过主动寻求反馈但没给到 有点敷衍

一共三轮面试，第一轮面试HR小姐姐挺好，问的挺多整个沟通环节轻松（要表达销售热情噢！），第二轮面试沟通也挺随意的（主要喜欢你有狼性），第三轮HR个人感觉还是普通沟通（喜欢干练有持久性工作意愿的）。问的问题都很简单千篇一律。1.自我介绍；2.工作经验；3.个人成就；4.对这份工作理解。

本人是社会招聘，主要是问了些过去在别的券商的经验，根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力，即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。

我申请的汇丰FTA的项目。说一下观感吧。面试安排得不太专业，和我之前工作的一家外企HR相比，从流程到专业度基本上被完爆。按时到了以后让我等了十几分钟才见到人。介绍了一下自己是个区域的主管，然后说有另外一位面试官在线上，之后就正式开始了。问题也就是那些很模板的问题，英文自我介绍，为什么申请这个岗位，优点有什么之类的。那个线上的面试官全程没说话，也没有他的视频画面，到最后也不知道他在不在，也是醉了。然后这个主管面试官也是有一搭无一搭的，面试中又是打电话又是发短信的，感觉就挺不上心。聊完了就让等消息了，我的体验很差，面试过后也没有邮件询问面试体验什么的。我觉得就汇丰现在的名声，大家如果身边没什么对境外资金来往需求很高的客户资源的话，还是再考虑考虑别家吧，国有四大什么的都可以看看，只要你实力够都有戏的。