光明乳业

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

一面 面试官很亲切，但问的过程非常像套方案和思路。公司地理位置较方便，但该岗位和面试需求出入很大，公司卖咖啡的但该岗位要求做茶叶等业务。运营总没有提前筛选简历直接邀约面试，建议避雷，非常浪费时间无二面

一面 面试官迟到，等了四五十分钟才面上，说是部门负责人，不过聊的还行，然后hr说等复试，不过又要等，复试官在开会又等了半小时，等到外面的人都去吃饭了，hr才过来，随即复试官过来和我简单聊了五分钟就结束了，说回去等结果，三天内给答复。结果三天后通没通过，一句答复都没有，我当时因为他们不合理安排时间，足足等了一个半小时，加上面试时间两个多小时，却连句答复都没有，这么不尊重人的公司去了也没啥用！

在招聘软件上聊了好几天才让来面试，直接是主管在沟通，问了一些对岗位的看法。公司人数不多，典型的初创小企业，喜欢画饼，说工资不应该是最重要的…没什么福利，需要时不时加班，工作量拉满，办公氛围很轻松。有拼劲的朋友可以去，应该能学到不少。问的问题像是网上搜索“面试问题”之后直接抄下来的，没有什么针对性会刨根问底的揪简历，现场模拟职场情况，直接考察业务能力，需要临场反应喜欢钻语言的漏洞，问到离职原因的部分，不知道为什么问题突然刁钻了起来，我都快以为她是在为我前司打抱不平…HR人很好，聊的很放松试用期工资打八折

一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。

上来先填个人资料，哪怕简历里面都有，还有更多的隐私信息。填完以后让你做题，主要和一些英语相关。面试环节老板会问运营相关的内容，套取一些自己能用的知识，顺便了解一下市场环境。HR会不断的追问为什么离职以及离职期间去做什么了，回答调整自己以及学习一些平台经验都不能使其满意，哪怕空窗期不长仍觉得你不务正业，十分业余的HR。从笔试到面试，一杯水都没有，说的嗓子冒烟，老总当下很满意，主动提及薪资可以多给一些，然后让你回去等通知，等遇到更便宜的求职者就说你没通过。公司地址在很偏的小楼里，十分不推荐大家去浪费时间。

就一无头苍蝇到处套方案的。在我前面有两个也是是面试同一岗位，都这种感觉。先是在网上聊了下，说出他们选品问题，对方觉得有共同想法，所以才去面试。结果到了后对产品和运营方式沟通，对方也很认可，说自己做了5年了，确实感觉痛苦。本以为差不多了，结果对方来个这是说的战略方面的，有没有具体执行的，于是就他们店铺细节拿出来和同行比，分析了几点该怎么改的，对方又来个这是他们目标问题，所以之前不那样弄。一直催问要具体执行方案，意思你不说整个的具体执行方案就不通过了。这丫的战略你觉得虚，战术你又给自己扯遮羞布说不弄。市场是围着他转似的。后来有些气愤，你要只是想套方案，鬼跑来跟你聊半天啊。直接打击他，作为老板，你自己产品方向搞难了，不改，还扯自己都不知道的产品卖点，你这别想长期搞下去了！