江苏利元亨智能装备有限公司

创业型公司，在坪山，离市区效远，公司只有5个人，HR,技术经理,财务,综合经理，老板（我是个女的）第一轮技术经理面试完，第二轮综合经理面试。还给我制定了一个薪资方案，我也接受了。HR第二天又说老板要与我视频面试，还要我做好PPT自我介绍，我花了两天时间把PPT做好。视频面试的时候，感觉那个女老板面试就是为了pass掉的，等我自我介绍完了就开始喷，问我是否了解公司？能不能做出有新的发明专利？做的话需要花多少时间？我想我都还没加入你公司的人，我怎么了解你公司？还问我多久能做出有专利产品之类的，这不是刁难人吗？如果不适合提前说就好，还要我做PPT，不必浪费彼此时间吗？如果去面试的要慎重，有的选最好不要选这种小公司，你即便去干也不能保证能干多久，公司的变动根据老板的情绪有变化，你不确定他什么时候就会重组或者是散掉。

第一轮是与部门主管进行的一次视频面试，问的问题也十分专业；因此家与我上一份产品类似，专业问题回答还算可以，回答不顺的地方也提醒了我自身的不足；此家的HR非常专业、细心；一般都选在白天进行电话沟通，有问题微信上咨询回复十分及时；效率十分高，及时告知了面试结果；因这家在坪山，离我所在地相距较远，遂婉拒进行下一轮面试；

1、先与技术部门领导视频面试，问的就是一般的产品开发流程与专业知识；2、视频面试后安排的现场面试，先需填写一份基础专业试题，然后同技术领导沟通；3、技术部门沟通后，再同产品项目经理进行沟通，主要提问的是一些产品开发流程与主要项；4、最后才是同HR同事这边洽谈一些薪资待遇、到岗时间等信息；5、公司扁平化管理，因部门总监出差，未与总监沟通面谈；6、因要求尽快到岗，时间上无法安排，遂婉拒；

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

简单记录下面试过程晚上面试，感觉面试官应该时间很着急，在会议室等了40分钟。不知是着急开会或下班，面试中总是打断别人的话先是自我介绍，还没说完，就被打断。让介绍两个做的拿手的项目。还没说完第一个项目都有什么部分呢，又被打断。问有中间哪些做的满意的结构。想了一下还没想好举哪个例子，又被问怎么看待云鲸，加入云鲸能带来什么？正在总结语言，说了两三句。又被打断，问怎么划分项目节点，如何把控跟进项目进度。到这里就已经被问懵了，来面试结构工程师，技术方面不聊，就净总结项目了？后面问了一下做的扫地机，我说外壳基本做的abs的。为了更韧和更光亮，上盖做的abs加pc的。然后就问我为什么加pc,pc能不能做外壳？我说纯pc可以做外壳啊，只是价格贵，不合适，很少用。一般特殊的地方采用pc，比如做的齿轮箱就用的pc，pc的耐油性要比abs好一点。然后就说，不合适，今天就到这里了。弄的我很懵。追问下，他说我回答的不对，齿轮箱盖不适合用pc做，要用abs。并且pc也不适合做外壳，容易断裂。我说不对吧，大家齿轮箱都是用pc或pom做的，没听说过abs。然后就说让我回去查资料去吧。这些总共聊了15分钟左右，感觉跟做脑筋急转弯一样就结束了。注:我仍然认为pc是可以做外壳的，比如之前流行过手机后盖就是pc做的。这么多年工作，面试面的最憋屈的一次

材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。

校招，面的结构工程师，已通过。3月27号笔试，3月31号初面，4月6号终面，4月19日发offer。整体来说效率比较高。面试整体难度较低，笔试就是一些常规的专业知识，跟别的公司差别不大。技术面就简单问了项目情况和两个关于公差的问题，面试时间也不长。感觉他们现在比较缺人吧，终面的难度和流程都比较像国企。当然，也可能是因为他们比较看重学历。