深圳脉搏鑫电子科技有限公司

1.应聘的是外贸业务员，进去先做填表、做笔试题目。2.笔试题目，有常见的外贸术语、货代相关的英文简写，也有根据具体业务/跟单出的题目。这次面试的其中一道题就是如果工厂不能按时发货，你应该怎么跟客户沟通。另外，还会有中英文翻译、逻辑题。3.面试时，HR问得比较详细。我是女生，问我生育情况，是否要三胎，孩子多大、在哪里读书。也会假设一些业务相关的很实际的问题，看应聘者的临场反应。4.面试时，有了解到公司有做直播，一整天，是业务员轮流进行直播的。这说明公司对应聘者的英语口语表达能力很高。

面试流程: 1.全方面调查表+性格色彩测试。2.直接一个老板加一个老业务面，全英自我介绍，谈一下上家公司离职原因，业绩，客户开发方面的问题。然后现场给你一个情景题去和老业务谈业务（全英）。对他们公司还有什么需要了解的。没通知要穿正装，面试直接说穿搭不正式，不尊重他们。而且新公司，阿里一星店铺，估计也是没时间培训谈判礼仪，得掂估掂估自己综合能力再去面试吧

这家公司是做轻奢类体育用品，比如皮划艇啊充气按摩浴缸之类的面试好几轮环节，先是电话沟通，猎头推荐后约视频英语面试，然后到场面试。到了后先写题目，内容是外贸函电，合同制作，单证实务等，题量有点多，写了一个小时。然后是主管面，然后总经理面。所有跟面试官沟通的环节一开始都用英语，到后面面试官觉得英语沟通不准确才会用中文。总经理很有气势，带着助理感觉就是穿普拉达的女王那部电影里的女上司，上来直接用英语跟你说话，充满了上位者的压迫感，我一开始差点被干懵。听她们说一开始看我没有穿很正式不准备面我的，是后来看试卷和各方面反馈还不错才来见的。压迫感上来了咱没办法只能主打一个真诚，有啥说啥。好在领导觉得我还不算朽木，还可以雕琢，让我跟hr谈薪去了。办公室内部基本全是女的，所有人感觉都在忙自己的事，埋头干活，很少看见闲聊沟通和笑声，可能对我这种年轻点的人来说还不太适应，办公室安静得很，大概女孩子说话声音也小吧。

一共两轮，hr面试一轮，结果没过，是当天去到面试以后得知还有二面填了一个测评表，做英文自我介绍，提问：期望薪资，规划还有一些忘记了，整体看面试比较轻松，后面的值结果后询问没通过的原因，HR只说综合考虑认为不太合适感觉公司氛围很好，虽然办公地方不大，但是看见有老员工在带新人，态度很好，很乐意教

前程无忧去的 当时是下午，刚面完一家公司准备坐地铁回家，就接到电话，本来问能不能安排到后天，她们说岗位是急招，我就跟他们说实在着急我可以晚上来，她们考虑了半小时最后同意了。这家是一个大型跨国公司的中国办事处，做化工品的。办公室不大，人不多，就只有十几个人，全是中国人，都是给外国人打工的。领导和hr出奇得好，性格也很好，很喜欢聊天，虽然最后介绍情况够感觉不是很匹配，但是聊了一个多小时，聊天感觉特别好，感觉很nice的，图工作氛围好的同学们可以去试一试，工资不会太高，基本是定死了的。但是稳定，除了领导基本不加班，做好自己的事就可以下班。

只有一面，就是老板面试。谈话中依次考核个人经历，业绩，离职原因，三观。其中业绩反而并不是最重要的考量，三观才是。也就是你的综合素质和人品。老板聊天中会非常的敏锐的对你有整个价值认知，所以会不会通过怎样提前做功课都是没大用的，重要的是你的方式。

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。