深圳市家家顺投资发展有限公司

一面 首先是电话沟通了一遍，hr问了一些问题并简单做了公司的介绍，最后我们觉得沟通的差不多约了面聊，感觉hr也是比较慎重，不是被拉去充数的那种哈哈哈哈哈哈哈面聊过程，hr 很亲和有礼貌，询问了很多关于我过往的经历，我也了解了公司具体的情况，确实小红书上，公司是有绝对实力的！顺利进入复试～好运连连～二面是部门的负责人，没有什么领导的架子，问的问题都非常实际落地，感觉即专业又不专业哈哈哈哈，总是一针见血的找到我的回答重点或漏洞，但是表达的却很平常；最终还是互相认可的～复试当天下午就告诉我面试通过，约定了入职时间～

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。

笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。 

HR不参与面试，直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队，询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬，涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏，负责账号会扩大范围，更注重短视频的平台运营。

因为离我住的地方很近，所以我去面了两次，两次初面都没过真的有被伤到，个人是很想进入这家公司上班的，但是两次面试下来真的无感了。第一次面试：一个聊下来感觉挺好相处的男面试官，问了很多运营细节和上家公司的情况，以为聊得很好有戏，第二天就通知没过；第二次面试：有了第一次的经历，第二次提前准备了挺多可能会问到的运营细节甚至失眠了，因为比较重视所以有点紧张，自我介绍的时候声音都微微发抖。是一个感觉比较严肃对工作要求也比较高的女面试官，全程没怎么提问，基本在给我介绍负责业务和工作内容，因为是有人要离职需要人接手，想着个人有3年工作经验蛮匹配的大概率有戏，过了几个小时主动问了面试官结果和原因，原因说了面试表现紧张我认，之前工作内容比较杂这是事实，但是说什么所提工资与实际能力不符我就来气，仅凭十几分钟的交流就否定别人的能力会不会太草率了，不知道什么样的人才能入了她的法眼😅 。

我面的是广州华师这边的分公司两轮面试一面是视频 hr面hr跟机器人一样赶时间 赶进度 什么都问 大概问了半小时随随便便就通过了二面线下面 应该是主管 男的莫名其妙我带着作品集过去 他问我为什么要看稿说话？？？………无语了作品集是稿吗？….阴阳怪气 很不尊重人…大概问了十五分钟就结束了不浪费大家时间 这点还蛮好办公环境是一栋采光很差的大楼很多闲杂人出出入入楼下连个保安都没有随出随进 乱七八糟 去到面试的时候根本不给你踏进办公室半步就在前台左边一个很烂的椅子填资料面试就在破椅子隔壁一个破小黑屋里面前台女生不断地跟一男生嬉笑打闹完全不像办公室办公室还灯光昏暗给人一种很黑暗的感觉…..体验感很差 避雷哈工资还说转正后4-7k明明就是三千多 压工资压到不得了

我是2018届应届毕业生，当时参加了乐有家的宣讲会后，几位负责人都很亲和，而且那个HR小姐姐特别有气质。宣讲的时候会将公司的情况、薪酬福利、发展、培养体系、招聘职位做一个统一的介绍，完了之后会有现场问答环节，问答环节结束后，根据大家所选职位会做一个现场的笔试40分钟时间。 做好后拿着笔试卷和一些必须资料去相应面试室进行初筛，大概十分钟时间，面试官一对一的结构化面试，这就是第一轮的面试。 通过初面后进入第二轮面试：无领导小组。面试官会给出一个观点，8-10人分组进行讨论，最后派代表表述本组观点，其余队员可进行补充，结束后，面试官还会提几个问题，每个问题仅限3人回答，面试人员可进行抢答。 二面后进行终面：终面是根据你应聘的城市，如果在外地会进行电话或视频面试，本地就不用说了，终面HR会对你进行一些职位相关问题的提问，你也可以对他进行提问。终面也过了的话，会有一个签约交流会，在交流会上会将大家关心的比如薪酬、上班时间，都讲得很清楚，签约交流会后你可以决定去或不去。 这就是面试整个过程了，面试官人很好，完全都不会紧张什么的。