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笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。 

一面 HR电话联系简单的了解一些基本情况，包括离职原因，过往工作内容，居住地址，能接受加班的程度以及轮班情况接受度等等，如实回答即可。一面没问题的话会有留一个作业，两天内完成✅二面是HR➕小组负责人面，主要深挖个人简历，提问方向主要是负责的自媒体平台，包括运营逻辑思路、运营想法、舆情监测、数据分析等等比较专业一些些的内容，整个面试持续40min，问的还是蛮细致的，最好提前了解运营的游戏或者平台。面试后还加了一个作业，按照要求写公众号稿件。

社交媒体专员的面试经历。那天晚上，我向该公司投递了简历，第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约，当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间，我来到了公司。电梯上楼，走进公司大门，眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌，周围点缀着众多绿植。顺着指示，来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后，起身走来引导我至会议室，递上茶水邀我稍事休憩。片刻后，拿来一份面试登记表，表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后，第一轮面试开始，会议室进来两位面试官，一位是年轻的部门负责人，梳着马尾，留着齐刘海，戴着黑框眼镜，年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后，我进行了简短的自我介绍，接着面试官根据我的简历和登记表展开提问，主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松，其间谈到兴趣爱好和个人习惯，更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿，进来一位胖乎乎的高个子，是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后，他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃，面试官专业性强，问题更趋向开放式但难度也有所提升，主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后，我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状，发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资，并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后，此次面试也随即结束了。刚一回到家中，就收到了HR 发送的详细薪资方案，目前已顺利入职。

凑人头的公司面的多了，现在去面试连电脑和设备都懒得带了，直接带个硬盘作品去，聊得好就做，作品直接硬盘看。这个公司就是典型的凑人头面试的公司，当天去的时候，还找个女生一起同时搞个排队面试，她面完了我再去面。面试的是人事和老板。那个面试的疑似老板的黑眼圈非常重，面青青的都影响市容了。我拿手机说了一下我的作品。人事倒是很认真听。那个老板的看着啥也不懂，问我工资要多少，我就说5K就行了，回了我一句这么低，那你倒是招啊。说是实业不知道为啥去的时候其实是个卖刀的公司，和房地产没半毛钱关系。都没听我讲完就打发走了，人事还叫我后续发点作品发给这个黑眼圈很重的人，这种面试有任何意义吗？凑人头说真心招人估计公司自己也不信吧。

先填了信息表和一个笔试题。有点不好的就是，笔试题是写一个稿子，给的是格子纸写，而且题目很多信息不清晰，说是可以百度。我就随便写了点，大概思路吧，就没写了。人事经理可能有事，后面先让助理来面的，随便聊了下，然后是人事经理很专业的介绍公司业务和岗位内容等等，最后是总助，总助权限范围挺大，管辖品牌和人资部，看着挺年轻爽朗的一个女生。全场耗时两个多小时，中途等待的时间也挺长，后面我已经没心情扯了，就回答比较简略，给人感觉我比较安静吧。估计没戏。

面试挺简单的，面试就问你会使用pr吗？上手试试。一般订底薪都是4k＋业绩＋房补500+电脑补助200。中午管饭，饭还不错。但是过了试岗期7天，主管就会给你说，底薪是3000，如果你一个月弄到了150个电话号以内就是3000块钱，150到300是4000的底薪，依次类推，最高好像是6000，要500个电话号。就看你的底薪是多少了。不仅仅是剪辑视频，主要是要电话号码，用抖音快手小红书等平台，宣传北京某一个三甲医院的医生。有工作手机，用工作手机打电话，询问你要到的手机号。我是介绍面瘫的 。虽然没有找到号码，我任务也是另外一种的销售。在把你有效的手机号给上传的公司的系统。在公司就是把视频上传到平台，找同类型的人去拉人，要电话号码 ，一天需要要15个电话号码，是有效的哦，要不然就不能18点下班。一般要19，最晚就是20点左右才可以下班。没有加班工资哦，因为你没有完成任务。学东西是肯定可以学到东西的，开会的时候会给你介绍各各平台怎么要到患者的手机号。

我是2018届应届毕业生，当时参加了乐有家的宣讲会后，几位负责人都很亲和，而且那个HR小姐姐特别有气质。宣讲的时候会将公司的情况、薪酬福利、发展、培养体系、招聘职位做一个统一的介绍，完了之后会有现场问答环节，问答环节结束后，根据大家所选职位会做一个现场的笔试40分钟时间。 做好后拿着笔试卷和一些必须资料去相应面试室进行初筛，大概十分钟时间，面试官一对一的结构化面试，这就是第一轮的面试。 通过初面后进入第二轮面试：无领导小组。面试官会给出一个观点，8-10人分组进行讨论，最后派代表表述本组观点，其余队员可进行补充，结束后，面试官还会提几个问题，每个问题仅限3人回答，面试人员可进行抢答。 二面后进行终面：终面是根据你应聘的城市，如果在外地会进行电话或视频面试，本地就不用说了，终面HR会对你进行一些职位相关问题的提问，你也可以对他进行提问。终面也过了的话，会有一个签约交流会，在交流会上会将大家关心的比如薪酬、上班时间，都讲得很清楚，签约交流会后你可以决定去或不去。 这就是面试整个过程了，面试官人很好，完全都不会紧张什么的。