四川剑南春（集团）有限责任公司

公司环境比较好，有三轮面试，面试通过的话需要去外地厂里岗前培训一个星期左右。整体感觉公司比较正规，通过面试后薪酬条件等会详详细细的解释清楚给你。底薪加提成的模式，底薪水平一般，不高不低，保障生活没问题。可以理解，工程类订单提成是比较高的。

很简单，问问能不能喝酒，有没有相关订单操作的经验，稍微聊一下家长里短而已。营销岗位更多是在电脑前处理各类业务流程，需要很长时间才开始面见客户。

因为离我住的地方很近，所以我去面了两次，两次初面都没过真的有被伤到，个人是很想进入这家公司上班的，但是两次面试下来真的无感了。第一次面试：一个聊下来感觉挺好相处的男面试官，问了很多运营细节和上家公司的情况，以为聊得很好有戏，第二天就通知没过；第二次面试：有了第一次的经历，第二次提前准备了挺多可能会问到的运营细节甚至失眠了，因为比较重视所以有点紧张，自我介绍的时候声音都微微发抖。是一个感觉比较严肃对工作要求也比较高的女面试官，全程没怎么提问，基本在给我介绍负责业务和工作内容，因为是有人要离职需要人接手，想着个人有3年工作经验蛮匹配的大概率有戏，过了几个小时主动问了面试官结果和原因，原因说了面试表现紧张我认，之前工作内容比较杂这是事实，但是说什么所提工资与实际能力不符我就来气，仅凭十几分钟的交流就否定别人的能力会不会太草率了，不知道什么样的人才能入了她的法眼😅 。

1.目前公司属于初创发展期，有投资人，新零售嘛，总体前景还不错，办公室人不多，组织架构比较扁平2.同一个运营总监面了 2 次，第一次时间 1 小时不够没聊完，因为当天还有其他面试安排，故再约了第二次3.第二次聊的比较久，从下午 5 点聊到将近快 8 点，快 3 小时，问的很细，会针对部分工作一条条问，甚至会让你说出特别细节的东西，能理解，但是态度强硬不敢苟同，让我有点不愉快+被吓到，面试感受大打折扣4.整体是面试官输出的比较多，可以听听学点东西

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

首先是电话面试，面试后说安排复面，然后复面就是区长助理面试。就问了下以往经历。工作内容等。还有他们会把一些加班时间长等讲清楚。工作内容会大概讲下，然后等通知复试。 再面就是区长本人面，问下在实际工作中遇到一些问题怎么处理，怎么解决由于都是轻车熟路，所以说很快就回答完了。又问了职业规划，回答说，先把基础做好把专业知识学好，把业绩做稳定，然后的话后期考虑做管理层。然后的然后的话你怎么，你怎么带？我说带队伍就是带人心，让大家心齐，共同的目标，共同的愿景，共同的未来，在确定共同的目标以后，大家一起努力去拼，然后在中间探讨一些方法，不能盲目去打仗。 等通知复面，然后就是总经理接待面试。讲经历，然后为什么选择这个行业，讲教育是未来，谈发展谈国家政策，谈女人小孩老人的钱最好赚。小孩投资父母舍得等等。又说公司是领域龙头，大品牌，有实力。对客户对员工有保障云云。总之面试要围绕三个方面:想赚钱，不怕苦不怕累，谦卑空杯学习。要有对钱的渴望，不要谈什么周末双休还有什么待遇等，还没给公司创造价值先谈待遇是最笨笨的。先讲要有无数热忱去拼。公司要的是踏实肯干肯学有想法，有态度的人。希望给后面的朋友们一些建议，觉得不错请点赞哦。还有疑问可以再问。