- 本人java开发经验6年+，初面时，面试官是C++开发组长，交流时我提到操作系统层面的pageCache机制，涉及到操作系统方面的一些关于存储的知识点，面试官反馈：“我们这边好多人都不知道你说的这些”，貌似面试官还很满意。就大概聊了一下我之前的项目经验，也没有问java面试八股文相关的知识点。
- 最后就直接问我期望薪资了（这里要重点说一下，他们一般问期望年薪，其中70%才会作为月薪发放，剩下的30%类似年终奖发放，
- 而且社保缴纳基数，是按照试用期缴纳的，这个有点坑，公司能省不少钱，在最后我会写个示例供大家参考）。
- 一面面试官告诉我，这边流程很慢，我反馈说，现在手里刚好快有一个offer了，希望进度快一些，结果第三天就二面了（果然反馈有用，一面面试官说想要我，所以帮忙催流程）。二面准备了一个ppt，大概15分钟，写的简单，主要是呈现之前一个项目的技术架构和业务架构，
- 然后对架构展开讲解（当然这不适合刚毕业的大学生）。面试过程中，面试官貌似也没有问什么，我讲解完了，貌似也很满意，也直接问我期望薪资。（在二面我才知道薪资结构原来是上述）
- 整体下来，个人感觉面试都比较简单，没有遇到难题，面试官貌似也比较满意（不知道是不是很多人都是这样的感受）。
- 一个星期后，第三面hr面，就把薪资结构问的更详细了，具体是这样的。
- 比如24万的年薪（为了好计算的数据），一个月的收入应该就是2万，其中6k是每个月不发的，要当年终奖发放，14k是月薪，每月发放。
- 但是有个猫腻的地方，试用期是8折，就是14*0.8=11.2k，说的是6个月使用期，优秀可以3个月转正，
- 而且在使用期期间，也是没有年终奖的（对应那每个月的6k）。转正后，社保基数也是试用期的基数，按照11.2k缴纳，每年7月份有个社保基数调整时间窗，调整后社保基数是按照上一个自然年（1月1日-12月31日）的平均月收入进行调整。比如3月份入职，转正后
- 即使到了社保缴纳基数调整时间窗口，
- 但是你还不满1年，是不能调整社保基数的，
- 所以，基本上入职的同学，要等1年多才会有机会调整基数。
- 而且上一个自然年的平均月收入，是没有想象那么高，试用期是年薪*0.7*0.8，算是谈好的工资打5.6折了。
- 这也是本人计算后，觉得比较坑的一个地方吧。
- 所以等到用人部门领导面试的时候，问我还有什么问题时，我反馈了这个想法，想的是希望可以在转正后调整一下社保基数。
- 然后反馈上去，2个星期都没有给明确的答复，期间我还主动联系了用人部门领导，他说hr在处理中，我还以为可以调整，想的是调整后也满足了个人的需求，是可以入职的。
- 但是直到2个星期过去了，还是没有收到信息，又问了用人部门领导，他还是不清楚，让我咨询之前给我发邮件中留下的联系方式。打过去后，hr也不知道，告诉我稍后反馈给我，hr
- 但是很客气。半个小时后，收到信息说，领导审批没有过。其实我也不知道
- 是因为自己多提了转正后调整基数的要求领导没有过，还是其他原因。因为和我反馈的hr小姐姐说，最近好几个面试者都是这种情况，领导的想法她们也不清楚，
- 但是面试官的意见是没问题的，只是领导不批而已。
- 这事就算确定了结论了，我就放下了对这份offer的期待啥的。
- 总体感受，面试比较简单，也没有更深层次的交流。前2年呆着是不划算的，工作是985-995，
- 但是年终奖基本是没有的，只是把自己每个月30%的收入扣到年底发放。
- 而且担忧在发年终奖前裁人，是不是更坑大了。
- 因为看评论说，公司老员工很少，2年以上都很少了，是自己走还是公司操作，不得而知。
- 以上个人的面试经历，情况均属实，也是仅限个人经历，不作绝对参考，希望面试的同学结合自己情况识别。
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