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问的东西都挺简单，问了最近喜欢玩什么游戏，为什么会选游戏特效，对游戏特效设计师的理解，碰到技术问题会怎么解决之类的问题。

面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。

感觉根本没有认真看求职者简历就乱发测试，不把求职者时间当回事

 一面（线上，1.5小时）：自我介绍做自动驾驶车时候MPC控制的过程，目标函数，方法等Coding:忘记了，应该不难和为偶数的子数组个数（O(n)的复杂度）做得快加道附加题：和为偶数的子序列个数（O(n)的复杂度） 二面（线上，1小时）：自我介绍做自动驾驶车时候所用planning的方法Coding:lc 1139 最大的以 1 为边界的正方形，要求用 动态规划的方向来求解 三面（线上，1小时）：自我介绍做自动驾驶车时候所用的SLAM算法等Coding:与 lc 剑指offer 26 树的子结构 相似，判断A树中是否存在与B树相同的树结构例如给定的树 A: 3 / \ 4 5 / \ 1 2给定的树 B： 3 / \ 1 2则B是A的子树，具有相同的子结构基础知识:A,B~U(0,1)，E(max(A,B)）是多少？没做出来，面试官又出了几个相关的数学题，还好基本都答上了。四面（线上，1小时）：自我介绍项目介绍，挖的非常细，每个项目每个技术细节都会问 文化面（线上，0.5小时）：自我介绍实习，项目经历谈谈入职的工作内容，以及一些对自动驾驶行业的理解作者

我在一个单独的办公司面试的，看样子是一个小boss，其他人面试官是露天的。。进去首先就是一个自我介绍，一分钟不到就介绍完了，然后就问了我项目方面的，问的比较细，我就巴拉巴拉说了一大通。然后就是专业知识方面的，我投的是客户端开发，我平时用的都是qt，他就问我会不会MFC,知不知道window的消息机制，虚了。。然后他也没挖了，就看了一下我的简历，就说你会泛型编程，那你都用过stl中哪些？我就说了vector,map和set，他就问那你说说set是怎么实现的，我就说我就知道它是用红黑树实现的，可以实现快速的查找，他说那你知道底层实现么？又虚了。。。然后他又问你了解多重继承吗？我就想不会是考虚继承吧，我就给他画了一个菱形的继承图，然后讲了这种继承的不好的地方，主要说了两点，一是最下面那个类的对象会有两个最上面那个类的副本，二是这两个副本是不能通信的。接着举了Iostream这个类，说它就是这种情况。然后就说虚继承可以避免这些问题。他也没说什么，就问我你现在在看什么书，我就说effective系列和深入理解对象模型，他就说那我考你一个深入对象模型中的问题：你说说一个类有一个int类型的成员变量还有很多虚函数，那这个类的对象的内存分布是什么，我就画了一个图说上面是数据，下面是vptr，指向这个类的虚函数列表。他又问那类的虚函数列表的内存分布，我想他无非就是想问虚函数列表的第一个是什么，我就说第一个是用来支持rtti的类型信息，下面是虚函数。他接着就说我们实习是需要6个月的，你时间上有问题吗？我就说可能要和老师商量一下，实验室需要交接一下。然后就说一个星期给答复。。 我总结了一下，简历真的不能乱写，不会千万不要写，一问你不知道那你进去的可能就小好多了。还有就是stl源码还是要看啊，有好多人都被问到stl源码的问题了。

面试的岗位是AAE (Assistant Account Executive)，面试的形式是线上的一对二面试。因为我的行业经验较少，所以面试的时候着重被问的是有关我个人的情况和对行业的看法。面试的过程中有两个让我感觉很不适的地方。1. 我在回答【对于公关行业的看法】的时候，两位面试官突然间对视了一眼然后开始捂着嘴巴笑，接着开始交头接耳。我不觉得自己的回答有什么可笑的，只能看出这两位面试官非常地不尊重人。2.因为jd里有明确地提过工作内容是包括跟kol沟通的，我在分享完自己平时关注的kol和关注的点以后，有一位面试官问我“所以是因为你自己也想当网红才会这么关注她们吗？”，这个问题可以看出其实连面试官自己也不太了解这个岗位的职责，才会问出这种仿佛在讽刺候选人的问题。

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时问。•二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。