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自我介绍→ HR提问 → 我提问 → HR介绍下公司与岗位，并问待遇要求等 原以为面试官会是一个严肃的大叔，但看到的却是一位平易近人的年轻女HR。由于是第一次面试，准备也不充分，所以仍然有点紧张。面试官很有耐心地回答我的提问。见我有点紧张，告诉我可以放松一些。对于我的面试表现，既有鼓励，也有建议。 面试后让我等一下，随后是一名助理过来，让我等通知，并送到门口。感觉录取的可能性不大，但是觉得挺值的。轻松，有收获。谢谢。

面试体验糟透了，hr迟到就不说了，面试开始后先填信息表，然后给了一个试题让回家写，说最好今天能交。面试时是周五，说下周一会给结果。我在周五晚上6点前把试稿写完交过去了，安心等结果。然而，周一告诉我要周二出结果，我等着，但周二没发消息，周三询问hr，回复运营总在开会，周四再询问，回复运营总还没回复，等到周六再询问，hr说运营总去外地开会了，面试结果要下周三才能知道。我真的服了，我不知道是自己没通过呢，还是运营总那么忙始终没看到我的试稿。我觉得奇怪，去boss直聘上看了这个岗位，结果显示已下架。我觉得好生气，如果hr已经招到人了，和我直说就行了，为什么要一而再再而三吊着我？我因为很认真写了试稿，所以对面试结果很在意，想知道一个答案，但看起来好像全程被人耍着玩。

前期在boss先沟通了一些然后电话沟通了约了初面时间 线上面试初面一周了没回复去问结果问了以后立刻布置了一个笔试任务7天内选择30本可以引进的童书做成ppt并且书籍图片内容信息都要有题目还要翻译成符合中国市场的中文题目其中至少20本写出可能会畅销的理由一共做了四十多页ppt笔试通过了 让我去北京线下面试面试的同时 又加了一个一个小时的语文能力测试将近一周没收到反馈后就去问说是觉得能力和经历不匹配 没过怎么说呢如果介意零经验转行 初面就不要给我机会如果觉得能力不匹配 笔试就不要给我通过折腾将近两周 跟我说这些在前期就可以完全把我排除掉的理由我真的不得不怀疑是在白嫖ideas下次再也不会接受类似的面试过程也给各位在求职的uu们提个醒⚠️

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

笔试就两道题，第一道题是开放题，说明对当下新闻客户端的看法（可提前准备），第二道题是逻辑题（说的是五个强盗分50个钻石的问题，百度可知，特别复杂）。第一轮面试有开选题会（毕竟是新闻编辑岗位），有对上一份工作的看法，还有就是，给你一个栏目你会怎么运营之类的……如果是新闻有关的岗位，多看看时事热点总不会有错。

做了四十五分钟行测题，然后HR过来问问题，问的问题基本就是对着你简历的经历来问，然后问你对看新闻吗，最近发生了什么新闻。

今天刚刚结束了ZAKER的面试，趁热写点面经回馈大家。我是一周前通过招聘网站投的简历，大概10分钟左右我再次登录查看简历状态，就显示为简历通过初选，等待企业通知面试了，所以速度还是很快的。 不过接下来的几天就一直没有什么消息，直到昨天下午我才接到面试的消息让我第二天去面试，电话里的小姐姐跟我确定了面试时间，问我能不能按时参加，我说可以，她那边就往我的邮箱里发了面试通知。 面试一共进行了大概1个小时左右，我应聘的是实习编辑的岗位，之前看面经我还以为可能会有笔试，不过没有，进去之后有工作人员带到一个讨论的小房间，让我等面试官。 一共只有一个人面试了我，不是HR，可能是一个主编之类的负责人，年轻没有架子，聊天也比较随和。先是让我做了一下自我介绍，我一边介绍他一边看我的简历；自我介绍完后，他根据我的介绍和简历大概问了我以下这些问题（具体顺序记不太清了，大致回忆一下）： 1、有关用户的问题，对zaker用户的了解和看法； 2、有没有做过话题策划，信息收集和筛选之类的经验； 3、结合我以前在电视台实习的经历，描述一下一天的工作流程； 4、最近关注了哪些新闻；你关注的这些新闻中你认为哪些最能引起话题讨论，给他们的话题性排个序之类的； 5、有用过ZAKER吗？有没有看过最近的某一个话题； 6、给你一点时间思考，做一个有关于留守儿童的话题，可以从哪些角度去做，并引起大家的讨论； 7、有关注过这两天“夸夸群”吗？（近期比较火的热点）你的态度是什么？ 8、你喜欢写作吗？有没有写过时评？有没有写作作品？（这点很重要！！！） 9、你觉得自己是更加倾向于原创还是做运营？ 10、还有没有其他疑问问面试官的？ 整个面试下来，个人觉得成功的几率不是很大，因为虽然面试官问的问题或多或少也能回答，面试官人也挺好，但是我最最缺乏的一点就是没有能够证明我编辑能力，或者说证明我写作能力的东西，没有作品，面试官是猜不到你的能力到底怎样的，所以如果想要应聘这个岗位的童鞋们，平时还是需要多看多写多练手吧，其实如果能够拿出一篇证明自己写作能力的文章，或者是证明自己经常动笔写东西有产出，不要让面试官去猜你的写作能力到底如何，这是最好的了 如果没有太多的写作和产出，新闻专业的同学可以把自己平时写的有关新闻的课程作业好好保留下来，这点面试官也有跟我提到。大致就是这些了，了解应聘岗位对能力的要求，并有针对性的去提高，做一些实际的作品出来，这点还是很重要的。 比如编辑最重要的能力肯定是写作能力了，但是你并没有让面试官看到你这方面的能力，那么我想他也不会轻易的就录用你吧。另外，这个公司环境还是不错的，整层楼都是，办公面积很宽，比较安静，感觉还不错。最后，祝大家找工作顺利！