达西科技

一面 刚开始问项目，项目中自己扮演的角色，实现的功能。因为自己是在校生所以面试的内容非常基础，基本上没有什么比较难的题，就有一个泛型的我没答上来，别的都答得七七八八这个其实就是HR面试这个就比较轻松了，大概就是了解一下个人情况

刚进去的时候就是直接一个半小时的笔试题，就三道题。说是三道题，但都是算法跟数据结构的。因为我只是个java小菜鸟，所以就搞不懂这些算法。废了好长时间才有了点思路，但是时间就不够了。建议去面试的其他朋友可以多看一下公司的面试经历做好打算。

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

主要先进行三道笔试题目，然后面试官会从笔试题目入手进行沟通指出算法的不足等等，然后通过简历对项目经验进行排查，特别是对高并发等知识可能要求比较高如对synchronized的理解等，面试官是大牛，考察较全面。

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

一面 提前20分钟到达公司练习HR，接我进公司，然后就给我面试题，题目比较简单，大家都说面试造火箭，工作拧螺丝，面试题也是拧螺丝，都是螺丝题，非常简单，我之前准备了一大堆的火箭题都没用上，笔试完事也没说啥，HR直接就找人给我技术面，就问了项目上的问题，没问别的，，结束了，就问我工资期望，我就说7-8k，然后还问我有没有啥想问的，我一下就蒙了，还是面试经验不够，应该让对方多说一些的，我问的太少了，万一真有坑我可能不知道，不过对方说，技术人员嘛，一切都能报销，出差远的坐飞机，近的高铁，感觉对方还是非常务实的，总体感觉比较务实，没有那么多花里胡哨的问题，我面试准备不够，下次多准备准备再试试