新东方前途出国咨询有限公司

工作办公环境一般，就是一个非常大的大厅，一排排的工位，前台没有人，感觉看起来整体氛围不够专业，等待面试的时候等了一段时间观察了一下员工的上班状态，较随意；boss上写的早八晚九但跟hr沟通后发现是早八晚十初面40min左右问了之前的工作内容、工作模式及一些较具体的问题，感觉问题不通用教育公司，但从面试过程中（办公场所中整体小伙伴的状态、面试官的沟通过程）未能感受到对教育的热爱，会注重数据指标，整体感受不是很好所以放弃继续面试下去

面试的是高中部英语老师的职位，一共两轮面试（一轮面试，一轮笔试），都是群体线上面试和笔试。一面第一轮面试前，告诉我需要准备一节6-8分钟英文授课试讲，内容自己限定在高中英语，需全英文授课，需要提前制作好PPT。在面试前一晚会在微信群里告知第二天讲课时间，进入腾讯会议后先到先讲。我在授课8分钟后有面试官让我暂停，询问是否有其他老师想要向我提问。然后有一位教研部的老师询问了我的过往经历，有没有考编考研的打算，差不多一面就顺利结束了。二面笔试一共有30道选择题，3篇阅读，时间40分钟。我做的选择题主要以语法题为主，阅读就是常规的英语阅读。两轮面试结束大概过了一周时间会有谈薪资的老师与我对接。然后又过了一周时间让我准备好入职的资料，但是没有确切告诉我入职时间，让我耐心等待审核。从一面到正式入职大概花了大半个月的时间。中途我因为担心面试不通过，主动询问了几回，HR态度很友善。

四人一轮，四位面试官，先自我介绍及工作经历，其次是挨个问留学咨询具体的工作内容，还要细节，还有是为什么要做留学咨询！

群面，四人一组，面试官问问题一次回答。

主管负责薪资，hr说了还真不算。主管态度是极其差的，没什么尊重的，各种讲话不客气。薪资也给的很低，还没有之前公司高，素质一塌糊涂。问你为什么要的薪资比之前公司高，我呵呵了，对薪资不满意难道不是离职的主要原因之一嘛。

5个人轮流做自我介绍，然后hr针对简历提问，问到为什么想要面试这个职位，对这个职位的理解以及上一份工作离职原因

 面试学术期刊助理编辑，第一轮面试通过，但未参加后续流程。    第一轮面试分为两部分，分别是英文交流和中文交流。面试时间约30分钟。    先说总结，岗位主要和文字打交道，所以一面其实更加考验表达能力。流利有条理的表达应该是考官希望看到的。    英文交流以一个3-5分钟的自我介绍开始，考官根据自我介绍简单询问了一些问题。随后又问了一些基本的英语问题，比如“你对我们出版的哪些期刊感兴趣”，以及“你对面试岗位的工作内容有何理解”。    中文交流中面试官会简单了解下你的研究内容，但主要的问题可能围绕 职业规划、对岗位的认识、对工作/单位的要求 这几个方面来问，中间也可能夹杂一些随机的问题，在我面试时，问到了“自己最有成就感/挫败感的事情”。    总体来说体验不错，面试官人也很nice。而且效率高，次日就通知了一面通过。不过二面需要参加培训，而且也有刷人的可能性。出于一些个人原因没有参加二面。