天津绿茵景观生态建设股份有限公司

没给任何回复boss约聊，去上海虹桥龙湖现场面试到现场办公室完全是地下室，常年见不到光那种，下水道味道超级大！呼吸很难受！区域hr面试，问的问题比较专业，态度不错。大小周包吃住，宿舍非常远没有地铁站，公交也不方便。让我回去等视频二面。北京hr视频二面，问些职业规划等等空泛的问题，面试水平不如一面区域hr，不理想。过去一个多星期没有任何回复，没戏了。

我没来公司之前，公司没有人事部，很荣幸，我是第一个来应聘人事岗位的，直接就是大老板面试，大老板对人事方面可能不是很了解，我用自己的专业知识，一一回应老板的问题，最后很荣幸加入到京远的大家庭。

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。

挺好的

电话邀约，线下一对一面试这家公司和云南颐高投资是一家，办公地点都在国际会展中心1号楼﹣昆明免税店，经营场所还是可以的，就是没有什么人气，现场一个逛的人都没有。但员工的办公场所就很压抑了，就像一个防空洞，所有人都挤在一个大通间里，这个房间没有窗户，没有采光，没有空调，没有换气系统。房间里不太环保的装修，带来了刺鼻的味道，在里面待上一会儿眼睛都红了。公司的酒文化很重，对外接待很多，管你是不是业务岗位，反正一个字"喝"。待遇低，只够糊口。公司的 HR 不专业，亲和力很差，总是阴沉着脸，就像你欠他几百万一样。身体底子好，超级健康的人，可以来试试。