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首先面试题5张 比较基础  两张选择 两张填空 还有两张问答   面试的话一般也是根据简历上的东西问一下  做过什么模块  主要是问数据库方面多一些  问数据库优化和高并发处理  虽然觉得实际工作中可能用不到但是面试的时候可以准备一下这方面的  其他都比较简单  面试官还可以

一面 应该是同事级别的人过来问的 原本应该是组长面试的 说是比较忙 就改由同事面试 问的东西基本也没啥 就问了网上那些面试题数据库 框架 缓存之类的 没什么太大难度 感觉更像一次聊天吧二面好像是组长级别 感觉挺厉害的 问的东西也很广也很细 讲的东西也让我学到了很多 只不过我自己准备没充分 估计是没戏了

先做一轮笔试题，一轮面试，技术跟人事一起面。当前只有一个PHP，短期技术增加两个HC，项目采用微服务架构开发，核心业务由北京技术部门使用JAVA实现，PHP主要负责实现简单的非核心业务模块。总结：技术跟人事面给人的感觉都很不错。可惜自己没有Hyperf的实战经历，对方更加考量在方面的因素。面试前公司有个扫码登记签到，里面有太多个人敏感信息，而且很多是必填项，这一点不太好。

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的

聊天，过去的工作精力，技术问题。我是当面解决了一些技术问题。直接通过面试。

老板直面，不会聊技术有关，主要是对个人的考察

一面 第一轮是hr面试，很不错。hr和我聊了一些基本情况，也很热情的和我介绍了公司的一些制度“双休、年假、五险一金”这些而且对于我问的一些没有不耐烦，感觉挺好的。公司环境也很干净第二轮就是主管面我了，问了我一些工作上的内容。主管很温柔不会有摆架子的情况，而且聊的一些内容也感觉我之前经验挺匹配的，挺不错的